问：遴选会考察什么能力？
- 答：公务员遴选还会考察公文创作能力稿迟。包括报告、调查报告、大事记、公告、会议记录、函、会议纪要、计划、决议、领导讲话稿、决定、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有倡议书、讲话稿、演讲稿等等形式的公文创作，这些都体现在笔试答题的各方各面，公文创作能力贯穿于整个考试之中。
还有一点必考内容就是文字表达能力。遴选笔试就是要求我们依据材料和题目要求作答，每一道题目都需要进行创作伏明，这对我们的文字综合能力要求很键厅李高，当然基层公务员在工作中接触到最多也是写各种材料，文字表达能力也是我们应当具备的基本素质之一。 - 答：“公务员遴选还会考察公文创作能力。包括报告、调查报告、大事记、公告、会议记录、函、会议纪要、计划、决议、领导讲话稿、决定、命令、批复、请示、通知、通锋慎报、通告、指示,还有倡议书、讲话稿、演讲稿等等形式的公文创作,这些神旅都体现在笔试答题的各方各面,公文创作能力贯穿于整个考试之中。游基凳 还有一点必考内容就是文字表达能力。遴选笔试就是要求我们依据材料和题目要求作答,每一道题目都需要进行创作,这对我们的文字综合能力要求很高,当然基层公务员在工作中接触到最多也是写各种材料,文字表达能力
问：公务员遴选起草领导讲话稿和起草调研报告有什么好的推荐吗？
- 答：领导枣则散讲话稿范文参考
调研报告参考
公选王盯岩问题：请补充“乡镇干凳氏部工作压力情况调研报告”问题分析部分内容。
要求：观点鲜明；条理清晰；概括准确，400字。20分
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问：公务员遴选考察什么
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公务员遴选考察什么？
公务员遴选一般由笔试、面试构成，偶尔也会出现加试。通常情况下，公务员遴选的考试由和专业知识两部分组成，公共基础知识涉及的范围较广，而专业知识要根据相应报考单位的岗位要求，和公务员招考不同的是，公务员临考由招考单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。
一、公盯樱碧务员遴选的考试相关
1、常见形式有：案例分析、、案例分析、、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。
2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。
3、面试通常是的形式。
二、公务员遴选常见考试内容
1、政策理论水平，即从、***理论、、科学发展观、中国特色社会主义理论等;
2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;
3、公文创作。文公创作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文创作的形式有很多，常见包括：报告、、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。
4、文字表达。给定材料，然后凯举根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。
公务员遴选考试的内容是难以确颂简定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。 - 答：1.遴选考察氏宏腔主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现
2.遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选
3.遴选考察注重实绩，主要是考察人岗相适和人事相宜，明确不唯分取人，通俗地讲，综合成绩第一名未必一定被录取绝裤
4.考察方式，一般是遴选单位组织歼衫考察组，赴考生所在单位查看档案，向单位了解情况，有可能和考生见面并提问；考察也可能采取跟班学习的方式，领导满意则留，否则退回原单位
