问：机关事业单位就业问题有哪些
- 答：1.就业困难人员就业难度加大。就业困难人员尤其是“4050”人员因岁数偏大，而且文化水平和技能水平普遍偏低，实现再就业的难度较大，解决这部分人的问题仍然是今后我市就业工作的重点和难点。
2、随着社会经济的燃型发展，创业的门槛也逐步提高，小额担保贷款的金额不能充分满足创业人员的资金需激烂求。贷明段漏款手续的相对繁琐，也为创业人员享受这一优惠政策带来阻力。
问：编外人员的解决方案
- 答：一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传首悉档统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。
二者乱是改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现陆孝有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。
问：编外人员管理办法
- 答：第一章 总 则
第一条 为规范省所编猜指雹外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。
第二条 本办法适用省健康教育所编外聘用人员。
第三条 本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政逗肢职务和行使行政权力，从事技能性穗帆或辅助性工作，根据需要聘用的人员。
