问：大理之问是哪五问?
- 答：大理之问是：
一问清楚大理发展落后的症结在哪里？
二问清楚大理过去的优良传统是哪些？
三问清楚干部的思想素质是否符合要求？
四问清楚干部的能力水平是否胜任工作？
五问清楚干部的工作作风是否务实担当？
大理开展“大理之问”大讨论活动
一、统一思想，正视差距，充分认识开展“大理之问”大讨论活动的必要性和紧迫性。
（一）“大理之问”是时代之问，倒逼我们要有抢抓机遇的紧迫感。
（二）“大理之问”是发展之问，警醒我们要有掉队落伍的危机感。
（三）“大理之问”是人民之问，激发我们要有担当作为的使命感。
二、聚焦难点，把握重点，推动“大理之问”大讨论活动走深走实。
（一）“大理之问”要问出差距、问出原因。
（二）“大理之问”要问出措施、问出行动。
（三）“大理之问”要问出实效、问出发展。
三、加强领导，精心组织，确保“大理之渣指问”大讨论活动取得实效。
（一）加强组织领导，注重统筹协调。
（二）紧盯目标任务，层层压实责任。
（三）创新备迟活动方式，营造浓厚氛围。
（四）强化执纪监督，推动工作落实。
（五）突出成仿梁李效评价，形成长效机制。
问：大理之问是谁提出来的
- 答：2021年8月24日州委理论中心组第六袜罩次集中学习时，桐清
州委书记杨国宗初次提出了“大理之问”这一时代课题
，并在州第九次党代会的报告中讲道:“我们要把工业发展和产业培植差距告轮闹问题立为‘大理之问’。
问：大理之问是哪五问？
- 答：大理之问五问是一问清楚大理发展落后的症结在哪里。二问清楚大理过去的优良传统是哪些，三问清楚干部的思想素质弊差信是否符合要求，四问清楚干部的能力水平是否胜任工作，五问清楚干部的工作作风是否务当担。
大理之问五问的特租轮点
五问问准大理发展之痛，问实大理发展之策，问出大理发展之变，使全州党员干部思想观念有大解放发展能力有大提升工作作风有大转变，破除影响产业发展的体制机制桎梏，破解制约项目落地的要素保障问题，扭转重点工作推进不力成效不优的不良局面。
统一思想正视差距，充分认识开展大理之问大讨论活动的必要性和紧迫性，大理之问是时代之问倒逼我们要有抢抓机遇的紧迫感，大理之问是发展之问警醒我们要有掉队落庆咐伍的危机感，大理之问是人民之问，激发我们要有担当作为的使命感。
