一、税务干部要全面树立创新观念（论文文献综述）
吴英霞[1]（2021）在《T旗税务局数字人事管理研究》文中认为党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央对加强干部队伍建设做出了一系列重要部署,先后提出了深化干部人事制度改革、健全科学的考核评价体系等指示。随着国地税征管体制改革的全面实施,原有的干部队伍管理方式已然不能满足新时代的管理要求。数字人事管理则是在这种背景下提出的,其理念是用信息技术对干部队伍进行现代化的管理,围绕干部队伍基本信息、选拔任用、培养发展等方面做出优化与改革,为税务系统干部队伍管理提供了新的思路。数字人事管理着眼于解决当前干部管理中存在的各种问题,强调把数据信息作为党管干部的重要手段。应用信息技术和数据管理思维,以数据形式全方位记录干部“德、能、勤、绩、廉”信息,并与干部选拔培养使用挂钩。本文以T旗税务局作为研究对象,采用文献分析法、问卷调查法、实地访谈法等研究方法,围绕管理系统使用、管理制度知晓、总体评价三个方面分析了数字人事管理在T旗税务局的运行现状以及存在的问题,表现为功能模块应用不足、宣传培训缺失严重、指标设置与实际工作脱节、数据整合化程度低、部门之间沟通衔接不顺畅、结果应用不完善、干部激励成效不足、日常监督管理不到位等等方面。对于这些问题的成因,本文从理念、制度、技术等层面做了归纳总结。最后,结合具体情况,提出了优化对策,即树立现代化人事管理理念、完善数字人事管理制度、优化考核考评体系、强化数据结果应用、加强技术保障五个方面,以期为T旗税务局数字人事管理优化完善提供参考。从而可以解决税务系统传统人事管理效率低下、权责不明等问题,激发干部队伍动力活力,为推动税收事业高质量发展提供坚强保障。
赵姝涵[2]（2021）在《“互联网+”背景下会泽县税务局纳税服务质量提升研究》文中研究表明21世纪,AI技术、移动互联网随着科技水平的提升开始兴起,“互联网+”被广泛运用,纳税人不断提升的生活水平、公民意识使得他们越来越重视在办理涉税事项过程中,税务机关提供的纳税服务质量和纳税服务的质效。随着2015年总局发布《“互联网+税务”行动计划》,这也标志着信息化社会对新时代大的纳税服务工作提出了新要求、新挑战——必须把纳税服务工作和“互联网+”在税务工作的革新成果结合起来,拓宽信息化应用范围,提升效率、变革管理,进而真的做到提升各地的纳税服务质效,发挥出税务强大的征收和管理能力,推动新时代纳税服务发展。怎样快捷有效的运用“互联网+税务”技术,不断提升会泽县税务局的纳税服务质量,并且做到满足纳税人随着各项改革、政策变动日益变化的纳税服务需求,真正做到对目前纳税服务手段进行提升和创新,是当前纳税服务要重视并采取措施解决的问题。纳税服务工作受到“互联网+”的影响,根据时代要求不断变换纳税服务的内容、服务的范围和服务的方式。本文就“互联网+”这个时代背景下会泽县税务局应该如何运用互联网手段、信息化设备提升纳税服务质量作为研究目的,首先针对“互联网+”运用在纳税服务工作的必要性进行分析,阐述背景和意义,以及其作用于纳税服务工作的革新性和必要性。通过文献分析法界定“互联网+”、纳税服务、纳税服务质量的含义,并在此基础上总结目前国内外的研究现状;通过问卷调查法、访谈法、案例分析法分析会泽县税务局目前在“互联网+”背景下针对纳税服务工作所采取的措施以及目前的成果。本文合理运用新公共服务理论、信息不对称理论、纳税遵从理论对研究进行指导,合理利用收回的325份问卷调查结果分析目前会泽县税务局在“互联网+”背景下纳税服务工作还存在“互联网+”思维有待提升、纳税服务主体素质有待加强、纳税服务过于同质化、数据存在安全风险、纳税服务信息化不完善的问题,二通过数据支撑以及详尽分析找到产生这些问题的成因主要是会泽县税务局税务干部缺乏“互联网+”纳税服务思维、会泽县税务局缺乏有能力的纳税服务主体、缺乏有针对性的纳税服务、缺乏信息安全意识和技术手段、缺乏完善的信息化纳税服务五个方面。通过分析陆良县、深圳市在“互联网+”背景下提升纳税服务质量的先进经验,根据会泽县税务局的实际情况总结出有实践意义的对策建议,可以从树立“互联网+”纳税服务思维、优化人力资源配置、建立个性化纳税服务体系、健全信息化法律保障制度、加快纳税服务信息化建设五个方面着手,达到提升纳税服务质量的目的。
卢亮亮[3]（2021）在《中国共产党请示报告制度研究》文中研究说明马克思主义的诞生堪称人类政治思想史上最重大的事件,不仅照亮了人类探索历史规律和寻求自身解放的道路,而且建立和发展了实现自身解放和全人类解放的根本政治力量——马克思主义政党。马克思主义党的学说和党的建设理论是专门研究无产阶级政党产生、发展及其规律的科学体系,它以无产阶级政党的实践活动为发展动力,既包括马克思主义经典作家的思想,也包括无产阶级革命家和党的领导人的科学论述,既包括党的发展历程,也包括党的建设的历史经验。可以说,这构成了马克思主义政党存在与发展、革命与建设的基础和保障。其中,维护党中央权威和集中统一领导,是一个成熟强大的马克思主义政党必须始终坚持和践行的重大政治原则,并作为一条主线和红线贯穿于无产阶级政党170多年的发展历程之中。请示报告制度生发于马克思列宁主义建党学说同中国革命实际相结合的建党实践中,在中国共产党领导争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民富裕的革命斗争中发展起来,正式建立于新民主主义主义革命胜利前夕的解放战争时期,是树立马克思主义政党权威、保证集中统一领导的中国化制度形式。如今,请示报告制度作为党的一项优良传统已走过70多年岁月,不仅蕴含着独特的制度结构和运行功能,成为透析和把握中国共产党领导制度和组织制度的根本出发点之一,而且较早的写入党章党规党纪中,成为我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律和执行民主集中制的工作机制,在革命、建设、改革的各个历史时期发挥了重要作用。第一,请示报告制度具有坚实的理论基础和实践基础。“权威”是贯穿于无产阶级运动的一个重要思想。马克思恩格斯把社会化大生产所导致的“权威”的“普遍性”看作建立无产阶级政党的前提条件,同时认为无产阶级政党无论是在革命进程中还是在革命胜利后都需要权威,以此来扩展“努力争得的成果”和“维持自己的统治”。马克思主义政治权威观的形成与发展,宣告了无产阶级政党统一革命意志、保证行动一致的历史必然性和天然合理性。以列宁为首的一批在俄国成长起来的马克思主义骨干,把工人阶级中已经觉醒的革命力量发动起来,使一切支持和拥护这一革命力量的无产阶级行动起来,把一切革命的马克思主义力量团结起来,建立起一个新型的无产阶级政党,并在俄国无产阶级革命运动中以及取得革命政权的执政活动中注重建立和完善足以保证党的权威和集中统一领导的各项制度。马克思列宁主义建党学说从根本上塑造了中国共产党的政党权威观念,以毛泽东为核心的第一代中央领导集体结合中国实际丰富发展了马克思列宁主义建党学说,回应和解答了建立一个“统一性、集中性和服从中央领导的有机整体”的党的问题。第二,请示报告制度有着较为久远且坚实的历史发展轨迹。从《共产主义者同盟章程》之规定,到俄共（布）强调严格的工作报告制度,再到中国共产党请示报告制度历经新民主主义革命时期、新中国成立初期、改革开放新时期,而今迈入新时代的发展阶段。可以说,请示报告制度有着深刻的历史发展逻辑,从中认识和把握请示报告制度的历史发展动力,总结和汲取请示报告制度的历史发展经验,必将启发请示报告制度之于党内法规制度建设、党的领导和党的建设的价值和意义。第三,请示报告制度是一整套坚持和完善党的领导的制度体系及运行机制。2019年2月,中共中央印发《中国共产党重大事项请示报告条例》,为加强和规范重大事项请示报告工作作了新的制度规定,成为开展请示报告工作的重要文本、制度和法规依据。与此同时,2017年2月,中共中央办公厅和国务院办公厅印发新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》。在坚持和完善党的领导制度体系下,两部主干党内法规及其他党内法规和规范性文件,不仅构筑起了请示报告制度体系,而且明确了党组织请示报告工作、领导干部报告个人有关事项的运行机制,为全党开展请示报告工作提供了基本遵循,有利于推动请示报告工作全面走上制度化、规范化、科学化轨道。第四,请示报告制度在维护党中央权威和集中统一领导上的优势比较明显,同时还存在着不少亟待解决的问题以及长期性的制约因素。在坚持和完善党的领导制度、增强“四个意识”做到“两个维护”、提高党的执政能力和领导水平、推进全面从严治党等方面,请示报告制度有着独特的制度优势。然而,严格执行请示报告制度还存在着请示报告意识不强、内容把握不准确、程序方式不规范、打折扣、搞变通、不实事求是等问题。深究起来,导致这些问题的原因无外乎有些党组织和党员、领导干部的制度意识不强、制度执行存有偏差、自身利益在作祟以及请示报告制度规定的不完善等。第五,进入新时代,坚决维护党中央权威和集中统一领导作为请示报告制度的最高政治原则得到了强化,为坚持和完善党的领导制度体系提供了制度工具和有力支撑。当前,面对严峻复杂的执政环境,不断完善请示报告制度,推动全党严格执行请示报告制度,必须紧紧围绕“新时代党的建设总要求”谋篇布局,激发请示报告制度的内生动力、健全以民主集中制为核心的党的领导制度体系、严格执行作为政治纪律、组织纪律、工作纪律的请示报告制度、发挥批示指示制度的下行复合功能、通过“学、用、考”方式确保请示报告制度落实到位。
李家利[4]（2021）在《H县税务局办税服务厅纳税服务问题研究》文中进行了进一步梳理当前,政府部门一直都在深化“放管服”改革,税务部门作为政府的重要组成部分,也在“放管服”改革中不断摸索、前进。纳税服务作为税务部门的重要部分,服务质量和服务效果很大程度上影响着纳税人的满意度。税务干部直接和纳税人打交道,一言一行都代表着税务部门的形象,如何做好纳税服务工作是税务部门一直努力的方向。中外很多的学者都在研究如何做好纳税服务工作,尤其是国地税合并以后,部分重叠的部门人员得到了解放,可以从事其他税务工作,这样不仅节约了征纳双方的成本,而且提升了纳税人的满意度。H县税务局作为众多基层税务部门之一,在纳税服务工作中也取得了一些成绩,但是离纳税人的要求还有差距,依然面临着诸多不足与挑战。例如税务部门宣传工作还不到位、服务层次还不够高、硬件设施还不够完善等;税务干部服务意识不强、专业素质不高等,这些问题都对提升H县税务局纳税服务工作产生不利的影响。本文把H县办税服务厅作为研究对象,主要找到办税服务厅在办税过程中存在的一些问题、纳税人在调查问卷中反应的一些问题和提出的意见建议。通过深刻剖析存在的问题,找到问题的根源,提出解决纳税服务问题的措施,包括树立科学的纳税服务理念、完善纳税服务宣传体系、提高办税服务厅人员专业素质、落实纳税服务制度、完善纳税服务平台、服务体系等等,以期能够提升服务厅的服务水平,提高工作效率,满足纳税人需求,建立更为和谐的征纳关系。
李静[5]（2021）在《新公共管理视角下Y市税务局纳税服务优化研究》文中提出税收是国家治理体系的重要组成部分,征管体制改革之后,税收在国家治理中的作用更加凸显,从中央到地方党委、政府对税收工作高度重视,随着经济社会的发展,纳税服务工作面临着新形势、新任务和新要求。本文运用新公共管理理论对Y市税务局的纳税服务工作进行全面研究,探寻Y市税务局在开展纳税服务的过程中存在的问题,深入剖析产生这些问题的原因,并就这些问题提出有针对性的建议。本文包括五部分内容,一是主要介绍了研究背景、研究意义、研究思路和研究方法,梳理了国内外文献资料;二是厘清了纳税服务、办税服务效能、征收管理三个概念,介绍了新公共管理理论和新公共服务理论的主要思想,分析了其对优化基层税务机关纳税服务的影响和作用;三是介绍Y市税务局的基本工作情况,通过收集调查统计问卷等方式对Y市税务局纳税服务情况进行评价;四是梳理出Y市税务局在电子税务局网上办税、税务人员素质、纳税服务考核等方面存在的一些问题,并分析了产生这些问题的原因;五是提出了应从完善纳税服务法律制度建设、提升纳税服务能力、持续优化税收营商环境、持续提升税务机关人员业务水平、完善纳税服务考核制度五方面措施不断优化基层税务机关纳税服务质量。文章主要结论有以下两个方面:一是纳税服务是一项综合性、持续性工作,是税收高质量发展的重要内容,是优化税收营商环境和提高纳税人缴费人满意度的主要抓手。我国纳税服务工作从20世纪90年代起步以来,进展很快,但与我国社会经济发展水平还不相适应,与纳税人缴费人对税务机关的要求还有一些差距。二是当前我国纳税服务的重点是围绕税收现代化的目标,坚持便民利民的原则,深入推进纳税缴费便利化改革,切实为纳税人缴费人办实事、解难题,大幅提升纳税人缴费人税法遵从度和社会满意度,营造良好的税收营商环境,以优异成绩庆祝建党100周年。
李靓[6]（2021）在《Z区基层税务部门党建管理研究》文中研究表明2020年,国家税务总局就新时代税收现代化提出了“新六大体系”,第一条就是“坚强有力的党的领导制度体系”,充分体现了党建管理对税务部门的重要性。基层税务部门作为税务系统的最后一环,是贯彻落实国家税收政策和上级工作思路的推动者和一线落实者,面对面直接服务于广大纳税人和缴费人。强化基层税务部门党建管理有助于推动税务部门干部队伍稳定、有利于提升税收工作水平、有利于防范税务干部执法风险;对于落实全面从严治党责任,促进税收职能发挥,推进新时代税收治理现代化都具有十分重要的意义。目前,基层税务部门干部队伍总量大、老龄化较为严重,队伍思想状况复杂、诉求多元;同时,还面临继续执行制度性减税政策、组织收入压力、优化营商环境、社会保险费和非税收入职能划转、管理服务对象骤增等艰巨任务,迫切需要提升党建管理能力,发挥党员干部的先锋模范作用,来推动党建管理与税收工作深度融合,激发干部队伍的工作动力,凝聚干事创业的合力,促进税收工作稳步向前发展。本文立足于基层税务部门党建管理这一主题,结合工作实际,进行了一系列探究。首先,通过查阅大量文献资料,整体了解了国内外关于党建管理模式、党员队伍管理、党建与税收工作融合等方面的研究动态,并对基层税务部门党建管理、目标管理理论、内部控制理论、新公共服务理论等概念进行了界定。其次,以个人所具体从事的工作实践入手,全面总结了Z区基层税务部门党建管理的概况及采取的主要措施,并梳理归纳了党建管理取得的成效。再次,采用调查问卷的方式,分析阐述了Z区基层税务部门党建管理中存在的主要问题是党建管理责任传导不到位、党支部建设不平衡、组织生活落实不到位、党员综合素质有待提高、工作作风不够扎实,并从管理机制、管理方式、考核管理、队伍管理、管理监督等方面细致剖析了产生问题的原因。最后,在调查研究的基础上,针对存在的问题和原因,从健全党建管理机制、创新党建管理方法、完善党建考评激励措施、强化党员教育管理、健全党建管理监督机制等方面入手,提出了优化基层税务部门党建管理的政策建议,强化党建管理的引领和保障作用,推进党建管理与税收工作深度融合,以此来促进税收工作整体提升。
杨斯琦[7]（2020）在《基层公务员素质提升路径研究 ——以X区税务局为例》文中进行了进一步梳理公务员队伍是贯彻落实党的各项方针政策、加强党的执政能力建设的重要力量,基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,是联系上级公务员与民众关系的桥梁和纽带,其素质的高低直接关系到公务员队伍的整体水平,直接反映出党的执政能力的高低以及政府管理效率的高低。提升基层公务员素质,培养和造就一支高素质、专业化的基层公务员队伍是转变政府职能,全面提高政府管理水平和能力,加强党的执政能力建设的重要组成部分,也是提高政府工作效率的前提条件。加强基层公务员素质建设,提高基层公务员队伍的整体素质,己经成为当前十分紧迫的现实需求。基层公务员素质提升是一个系统的、全面的、动态的过程,其提升过程要从个体素质和群体素质两个方面考量,以个体素质的提升为基点,加强对个体素质的培训开发,在个体素质提升的前提下,优化配置岗位人员,达到群体素质的最优效果。县区级税务部门作为基层公务员的一部分,其素质的高低直接体现着税务部门的执政能力和管理效率的高低,因此,一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁、团结和谐的高素质基层税务干部队伍,对加快税收各项改革,实现税收管理现代化目标的至关重要。本文在素质研究的基础上,以X区税务局的干部为研究对象,结合基层实际,采取问卷调查的形式,从思想政治、智力、业务、知识、身心素质五方面对X区税务局公务员素质进行了调查分析,了解掌握了X区税务干部素质现状,找出了税务干部素质存在的问题,受影响的原因,并从中找出提升的路径,提出轮岗交流、教育培训开发、考核评价等措施,不断完善素质提升的路径,充分调动基层公务员的积极性、主动性和创造性,激发基层公务员队伍活力,提高工作质量和效率。
史向明[8]（2020）在《C市税务系统纪检监察工作提升对策研究》文中研究指明党的十八大以来,在反腐倡廉持续的高压态势下,全面从严治党的新格局正在逐渐形成,在这种高压态势下税务系统纪检监察工作也面临着新的挑战,工作要求也越来越高。在税制改革的进程中,税务系统如何打造一支“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的税务铁军,给税务系统纪检监察工作提出了新的课题和要求。但是税务系统的主要职能是组织财政收入,所以将更多的精力放在的税收中心工作上,纪检监察工作不能像纪检委等纪检监察机构那么专业。笔者2015年进入C市税务系统工作,在基层税务局监察室工作了四年,切身体会到C市纪检监察工作存在的一些问题,撰写此文是希望通过自己所学结合自己的实际工作经验,通过研究C市税务纪检监察工作现状,找出存在的问题,提出具体的提升策略,为提升C市税务系统纪检监察工作提供有益借鉴。本文选取C市税务系统纪检监察工作为研究对象,采用了文献分析法、问卷调查法、参与观察法对C市税务系统纪检监察工作展开了调研。首先对论文选题的背景和选题的意义进行了阐述,然后整理了国内外对该选题的研究现状,接着对什么是纪检监察、税务系统的纪检监察机构做了介绍,阐述了行政监督理论、和双重分权理论的含义及其内容,同时对十八大以来党内法规进行了整理。接着采用问卷调查法收集了C市税务系统纪检监察工作现状的数据,并进行分析,肯定其取得的成效,但也发现存在部分干部思想认识不到位、纪检监察干部队伍建设不完善、税务系统纪检监察体制存在缺陷、纪检监察部门职责定位不清等问题。最后通过对国内外其他地区纪检监察工作的借鉴,提出了建立相对独立的税务系统纪检监察机构、持续深化“三转”改革聚焦主业、加强党风廉政教育、加强纪检监察队伍建设等对策建议,期望能够为税务系统纪检监察工作的实践提供较为现实的参考依据。
张小玲[9]（2020）在《新时代基层税务公务员培训优化研究 ——以G县税务局为例》文中认为习近平总书记在十九大报告中指出:“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。”十九大以后,随着社会生态环境产生的新变化,新时代对政府部门公共管理工作质效、公务员队伍素质提出了新的要求。顺利完成征管体制改革的税务机构,面对新时代新要求、新机构新职责以及社会主义市场经济建设的新形势,怎样培养一支政治过硬、业务精良、综合素质高的税务干部队伍,来完成机构合并后的工作任务,更好地履行职能,实现高质量推进新时代税收现代化新跨越,变得尤为重要。长期以来,国家税务总局非常重视税务干部培训工作,在政策制定、组织管理等方面都做了很多探索,并付诸行动,取得了很大的成效。但是,基层税务机构,由于工作业务复杂、直接面对纳税人（缴费人）等多种因素,公务员培训工作还存在一些不足。本文以G县税务局为研究对象,以公共管理理论为指引,旨在以基层税务公务员培训为研究视角,通过文献研究法、问卷调查法、访谈法和案例法,对G县税务局公务员培训工作展开研究。力图为优化基层税务公务员培训工作提出一些参考意见,从而达到完善培训工作机制,实现税务机关与公务员相互发展、相互促进的目的。本研究认为,目前,G县税务局公务员培训存在的问题主要有:培训理念前瞻性不足,培训目标缺乏具体性,培训内容针对性不强,培训方式传统、单一,培训机会分配不均衡,培训效果不理想和培训资源保障不给力。深入思考问题产生的原因,笔者认为,培训决策者思想意识淡薄、培训组织者观念偏差、培训实施者存在敷衍心理以及参训者缺乏动力激情是属于思想观念层面的原因,也是最根本的原因。此外,制度机制不完善以及制度执行不到位,具体来说没有全面分析培训需求,未严格执行培训管理和质量评估机制,培训激励机制不健全,也是导致税务公务员培训产生问题的又一类明显因素。而制度外部环境税务文化和学习氛围的缺失,则进一步影响税务公务员树立良好的学习理念,导致培训内在动力不足,从而影响培训效果。鉴于此,笔者提出要树立科学的培训理念,制定合理的培训目标,开展有针对性的培训内容,优化培训方式,全面分析培训需求,完善培训机制,改善培训资源等7个优化培训的措施建议,希望对改进和完善基层税务公务员培训提供参考。
孙荟斌[10]（2020）在《税务干部入企服务研究 ——以太原市Y区税务局为例》文中研究表明税务干部入企服务是全面贯彻“党的十九大”会议精神,落实构建“六最”税收营商环境要求,实现惠企利企的重要举措,是深入推进优化纳税服务改革,紧紧围绕“服务企业、解决问题、减税降费、优化环境”的核心工作目标,进一步优化税收营商环境,构建新型税企关系,建立服务企业工作机制,深度推进税收优惠政策的落地实施,切实解决企业面临的困难和问题,全面深入宣传税收征管体制改革精神,展现新机构的新形象、新作为、新担当。当前研究者们对纳税服务的研究焦点更多的是聚集在税务部门提升纳税服务效率等问题上,而对税务干部入企服务的方式方法、工作机制研究的比较少,研究税务干部入企服务问题,具有很强的现实针对性,有助于维系税干与企业的关系,形成税干入企服务的长效机制,有助于企业自觉地拥护与支持税务部门,使税务部门更好地完成“为国聚财、为民收税”的职责。本文共分为五个部分进行论述,引言部分介绍了本篇论文选题背景和研究意义、整理的国内外文献综述、理论基础,以及研究内容和方法;第一章介绍了Y区税务局干部入企服务工作现状;第二章对税务干部入企服务存在的主要问题及原因进行了分析;第三章对税务干部入企服务更好地开展提出了一些意见建议;最后一部分是结论。本论文在对太原市Y区税务局干部入企服务工作现状进行归纳梳理的基础上,通过进行Y区税务局近两年入企服务工作纳税人满意度问卷调查,对收集到的有效调查问卷进行整理和深入分析,了解到在全面优化税收营商环境的大背景下,Y区税务局干部入企服务工作存在的主要问题及其原因。其中,Y区税务局干部入企服务工作存在的主要问题是纳税人对入企工作知悉度不高、部分税务干部综合素能不达标、纳税人入企服务工作参与度不高、部分税务干部入企工作流于形式;造成这些问题的原因主要是入企服务工作宣传不到位、对税务干部的教育培训不全面、入企服务工作社会化水平不足、入企工作监督约束机制不健全。对此,本论文提出建立税务干部入企服务工作宣传机制、健全税务干部入企服务教育培训机制、完善税务干部入企服务社会协调机制、健全税务干部入企服务监督约束机制等对策建议。
二、税务干部要全面树立创新观念（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、税务干部要全面树立创新观念（论文提纲范文）
（1）T旗税务局数字人事管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (1)理论意义 |
| (2)现实意义 |
| (二)国内外相关研究 |
| 1.国外相关研究 |
| 2.国内相关研究 |
| 3.综合评价 |
| (三)研究内容及方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新之处 |
| 一、数字人事管理相关概念及理论基础 |
| (一)数字人事管理相关概念 |
| 1.人事管理 |
| 2.数字人事管理 |
| (二)数字人事管理理论基础 |
| 1.公平理论 |
| 2.期望理论 |
| 3.目标管理理论 |
| 4.数字化管理 |
| 二、T旗税务局数字人事管理现状 |
| (一)T旗税务局干部队伍基本概述 |
| (二)T旗税务局数字人事管理内容 |
| (三)T旗税务局实施数字人事管理意义 |
| (四)T旗税务局数字人事管理现状调查 |
| 1.调查问卷设计 |
| 2.调查问卷结果分析 |
| (五)T旗税务局数字人事管理实施概述 |
| 1.数字人事管理实施概述 |
| 2.数字人事管理初见成效 |
| 三、T旗税务局数字人事管理存在的问题 |
| (一)数字人事管理系统应用程度不高 |
| 1.功能模块应用不足 |
| 2.宣传培训缺失比较严重 |
| 3.未能调动干部的积极性 |
| (二)数字人事管理缺乏统筹性 |
| 1.指标设置与实际工作脱节 |
| 2.数据整合化程度较低 |
| 3.并未真正实现全员化管理 |
| 4.部门之间沟通衔接不顺畅 |
| (三)数字人事管理执行不到位 |
| 1.数据结果应用不完善 |
| 2.干部激励成效不足 |
| 3.日常监督管理不到位 |
| 四、T旗税务局数字人事管理存在问题的原因分析 |
| (一)人事管理理念相对落后 |
| 1.管理理念滞后于形势发展需要 |
| 2.对数字人事管理重视不足 |
| 3.教育培训理念方式固化 |
| (二)数字人事管理制度不健全 |
| 1.制度设置不够科学全面 |
| 2.数据结果应用制度不严 |
| 3.部门岗责体系界定不明 |
| 4.监管制度存在薄弱环节 |
| 5.激励机制不够完善 |
| (三)数字人事管理信息化程度低 |
| 1.系统功能开发不足 |
| 2.缺乏专业化信息人才 |
| 五、T旗税务局数字人事管理的优化对策 |
| (一)树立现代化人事管理理念 |
| 1.贯彻人本管理理念 |
| 2.树立精细化管理理念 |
| 3.深化数字管理理念 |
| (二)完善数字人事管理制度 |
| 1.强化组织制度建设 |
| 2.健全激励保障机制 |
| 3.完善监督管理机制 |
| (三)优化数字人事管理考核考评体系 |
| 1.规范考核考评体系 |
| 2.优化考核指标设计 |
| 3.完善岗责体系规划 |
| (四)强化数据结果应用 |
| 1.强化数据结果多元化应用 |
| 2.探索将数据结果应用于人力资源规划 |
| (五)加强数字人事管理技术保障 |
| 1.优化管理系统设计 |
| 2.组建专业化信息团队 |
| 3.构建数字化教育培训体系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（2）“互联网+”背景下会泽县税务局纳税服务质量提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| (三)研究述评 |
| 三、研究思路、内容与方法 |
| (一)研究对象与内容 |
| (二)研究思路 |
| (三)研究方法 |
| 第一章 核心概念与理论基础 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、“互联网+” |
| 二、纳税服务 |
| 三、纳税服务质量 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、新公共服务理论 |
| 二、税收遵从理论 |
| 三、信息不对称理论 |
| 第二章 会泽县税务局“互联网+”纳税服务工作现状 |
| 第一节 会泽县税务局纳税服务概况 |
| 一、会泽县税源结构 |
| 二、税务机构设置概况 |
| 第二节 “互联网+”视角下会泽县税务局优化纳税服务具体举措 |
| 一、运用互联网优化纳税咨询服务 |
| 二、运用互联网创新政策辅导方式 |
| 三、提升办税服务厅信息化水平 |
| 四、运用互联网拓宽纳税人办税缴费形式 |
| 第三节 会泽县税务局纳税服务情况调研 |
| 一、对税务人员进行访谈 |
| 二、对纳税人进行问卷调查 |
| 三、对“互联网+”纳税服务模式进行纳税服务专项调查 |
| 第四节 “互联网+”视角下会泽县税务局纳税服务成效 |
| 一、数据平台应用手段多样化 |
| 二、纳税人体验不断提升 |
| 三、互联网管理分析意识有一定增强 |
| 第三章 “互联网+”背景下会泽县税务局纳税服务存在的问题及成因分析 |
| 第一节 “互联网+”视角下会泽县税务局纳税服务存在的问题 |
| 一、“互联网+”服务思维有待提升 |
| 二、纳税服务主体素质结构仍需加强 |
| 三、纳税服务过于同质化 |
| 四、数据安全存在风险 |
| 五、纳税服务信息化不完善 |
| 第二节 存在问题的成因分析 |
| 一、缺乏“互联网+”服务思维 |
| 二、缺乏有能力的纳税服务主体能力 |
| 三、缺乏具有针对性的纳税服务 |
| 四、缺乏信息安全意识和技术手段 |
| 五、缺乏完善的信息化纳税服务 |
| 第四章 “互联网+”提升纳税服务质量的经验借鉴 |
| 第一节 陆良县运用“互联网+”提升纳税服务质量亮点经验 |
| 一、借力征管体制改革释放效能 |
| 二、建立智慧办税服务厅 |
| 三、分级分类对纳税人进行个性化纳税服务 |
| 第二节 深圳市运用“互联网+”提升纳税服务质量亮点经验 |
| 一、探索提升纳税服务质量的科学技术路径 |
| 二、提供构建纳税服务国际一流营商环境样本 |
| 三、打造技术型、节约型智慧税务 |
| 第五章 “互联网+”背景下提升基层税务部门纳税服务质量的途径 |
| 第一节 树立“互联网+”纳税服务思维 |
| 一、转变税务机关角色定位 |
| 二、提升“互联网+”纳税服务理念 |
| 三、发挥纳税服务主观能动性 |
| 第二节 优化纳税服务人力资源配置 |
| 一、加强培训机制建设,提高服务理念和服务水平 |
| 二、完善人才激励机制,促进人才可持续发展 |
| 三、科学实施绩效考核,提升干事热情 |
| 第三节 建立个性化纳税服务体系 |
| 一、完善纳税人需求采集制度 |
| 二、利用科学分析准确把握纳税人需求 |
| 三、实施差异化纳税服务方案 |
| 第四节 健全信息化法律保障制度 |
| 一、整合“互联网+”配套法律法规 |
| 二、加强涉税信息共享法规建设 |
| 三、规范涉税信息安全化法规 |
| 第五节 加快纳税服务信息化建设 |
| 一、加强信息化软硬件设备保障 |
| 二、搭建“互联网+”的数据分享平台 |
| 三、持续推动网络办税 |
| 四、发挥社会资源优势,实现全民共建共享 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）中国共产党请示报告制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘由及研究意义 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新及不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 请示报告制度的理论与实践基础 |
| 2.1 马克思主义政治权威观的发端与发展 |
| 2.1.1 生产力决定生产关系的辩证关系原理 |
| 2.1.2 巴黎公社的失败与教训 |
| 2.1.3 对“反对一切权威”思想的批判和斗争 |
| 2.1.4 《论权威》及其它着作的理论总结 |
| 2.2 列宁关于无产阶级政党权威建设的理论与实践 |
| 2.2.1 在无产阶级革命运动中建立党中央权威 |
| 2.2.2 在巩固苏维埃政权中维护党中央权威 |
| 2.2.3 在恢复国民经济和社会主义建设中树立执政党权威 |
| 2.2.4 列宁领导核心制的确立、维护与延续 |
| 2.3 中国共产党政党权威的塑造、形成与发展 |
| 2.3.1 政党权威观念的前提与塑造 |
| 2.3.2 政党权威的形成、突破与底色 |
| 2.3.3 政党权威的实现逻辑和基本特征 |
| 第3章 请示报告制度的历史逻辑 |
| 3.1 请示报告制度的历史发展轨迹 |
| 3.1.1 新民主主义革命时期:一切服从于战争的领导法则 |
| 3.1.2 新中国成立初期:构筑自上而下的执政党领导体制 |
| 3.1.3 改革开放新时期:拓展了从严治党的崭新功能 |
| 3.1.4 进入新时代:走上制度化、规范化、科学化轨道 |
| 3.2 请示报告制度的历史发展动力 |
| 3.2.1 领导权问题是一切革命运动的首要问题 |
| 3.2.2 中国革命、建设、改革事业的现实要求 |
| 3.2.3 党的建设伟大工程的实践驱动 |
| 3.2.4 坚持和完善党的领导制度体系的需要 |
| 3.3 请示报告制度的历史发展经验 |
| 3.3.1 党内民主与集中相统一 |
| 3.3.2 党员权利与义务相统一 |
| 3.3.3 中央统一领导与地方自主性相统一 |
| 3.3.4 领袖权威与政党权威相统一 |
| 第4章 请示报告制度体系与运行机制 |
| 4.1 《中国共产党重大事项请示报告条例》的出台 |
| 4.1.1 制定《条例》的时代背景和重要意义 |
| 4.1.2 定义“重大事项”“请示”“报告”基本概念 |
| 4.1.3 明确开展重大事项请示报告工作的基本原则 |
| 4.1.4 建立重大事项请示报告的工作体制 |
| 4.2 党组织请示报告工作的运行机制 |
| 4.2.1 请示报告的主体 |
| 4.2.2 请示报告的内容 |
| 4.2.3 请示报告的程序和方式 |
| 4.2.4 请示报告督察机制和责任追究制度 |
| 4.3 领导干部报告个人有关事项的工作机制 |
| 4.3.1 领导干部作为报告主体的界定 |
| 4.3.2 领导干部报告个人有关事项的内容 |
| 4.3.3 建立领导干部个人有关事项报告查核工作机制 |
| 4.3.4 严格领导干部个人有关事项报告查核结果处理和运用 |
| 第5章 请示报告制度的优势与现状分析 |
| 5.1 请示报告制度的显着优势 |
| 5.1.1 坚持和完善党的领导制度 |
| 5.1.2 增强“四个意识”做到“两个维护” |
| 5.1.3 提高党的执政能力和领导水平 |
| 5.1.4 推进全面从严治党 |
| 5.2 请示报告工作中存在的问题 |
| 5.2.1 请示报告意识不强 |
| 5.2.2 请示报告内容把握不准 |
| 5.2.3 请示报告程序和方式不规范 |
| 5.2.4 在请示报告上打折扣、搞变通、不实事求是 |
| 5.3 请示报告制度建设的制约因素 |
| 5.3.1 制度意识不强 |
| 5.3.2 制度规定不够完善 |
| 5.3.3 制度执行存在偏差 |
| 5.3.4 自身利益在作祟 |
| 第6章 党中央权威和集中统一领导:请示报告制度的最高政治原则与实践要求 |
| 6.1 激发请示报告制度的内生动力 |
| 6.1.1 坚持用党的创新理论武装全党 |
| 6.1.2 坚持思想建党与制度治党的有机结合 |
| 6.1.3 强化制度意识,增强制度执行力 |
| 6.1.4 提高请示报告工作制度化、规范化、科学化水平 |
| 6.2 健全以民主集中制为核心的党的领导制度体系 |
| 6.2.1 政治控制与党的全面领导 |
| 6.2.2 请示报告制度与党的领导制度体系 |
| 6.2.3 置于中国党政体制之下的请示报告制度 |
| 6.2.4 作为执行民主集中制的有效工作机制 |
| 6.3 严格执行作为政治纪律、组织纪律、工作纪律的请示报告制度 |
| 6.3.1 权威、领导与服从:党的纪律建设的内涵与外延 |
| 6.3.2 作为政治纪律的请示报告制度 |
| 6.3.3 作为组织纪律的请示报告制度 |
| 6.3.4 作为工作纪律的请示报告制度 |
| 6.4 发挥批示指示制度的下行复合功能 |
| 6.4.1 批示指示的概念与特征 |
| 6.4.2 批示指示的运行机制 |
| 6.4.3 批示指示制度与国家治理现代化 |
| 6.4.4 批示指示制度的规范化建设 |
| 6.5 通过“学、用、考”方式确保请示报告制度落实到位 |
| 6.5.1 做好请示报告制度的学习培训工作 |
| 6.5.2 制定好请示报告制度的具体落实措施 |
| 6.5.3 加强对执行请示报告制度的监督检查和责任追究 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历及在学期间科研成果 |
| 后记和致谢 |
（4）H县税务局办税服务厅纳税服务问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究动态与评析 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究动态评析 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与难点 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 研究难点 |
| 第2章 相关概念阐释和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 纳税服务 |
| 2.1.2 纳税人需求 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 税收遵从理论 |
| 2.2.2 绩效管理理论 |
| 2.2.3 新公共服务理论 |
| 第3章 H县税务局纳税服务现状调研 |
| 3.1 H县税务局概况 |
| 3.1.1 H县税务局基本情况 |
| 3.1.2 H县税务局主要纳税服务举措 |
| 3.2 H县税务局纳税服务调查设计与实施 |
| 3.2.1 调查内容 |
| 3.2.2 调查样本 |
| 3.2.3 调查方式 |
| 3.2.4 调查实施 |
| 3.3 H县税务局纳税服务调查结果分析 |
| 3.3.1 调查样本基本情况分析 |
| 3.3.2 纳税服务满意度相关指标分析 |
| 3.3.3 纳税人对纳税服务的意见建议 |
| 第4章 H县税务局纳税服务存在的问题及原因分析 |
| 4.1 H县税务局纳税服务工作存在的主要问题 |
| 4.1.1 税务人员纳税服务理念不强 |
| 4.1.2 纳税宣传工作不到位 |
| 4.1.3 税务人员业务能力不高 |
| 4.1.4 纳税服务水平不高 |
| 4.1.5 纳税服务软硬件设施不完善 |
| 4.2 H县税务局纳税服务工作存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 对纳税服务认知不足 |
| 4.2.2 纳税服务宣传体系不完善 |
| 4.2.3 纳税服务人员的专业素质不强 |
| 4.2.4 纳税服务规范落实不到位 |
| 4.2.5 纳税服务信息化水平不高 |
| 第5章 解决H县税务局纳税服务存在问题的对策建议 |
| 5.1 树立科学的纳税服务理念 |
| 5.1.1 树立“以纳税人需求为导向”理念 |
| 5.1.2 明确纳税服务责任 |
| 5.1.3 加强职业道德教育 |
| 5.2 完善纳税服务宣传体系 |
| 5.2.1 组建专业化税收宣传队伍 |
| 5.2.2 积极开展多元化、个性化宣传 |
| 5.2.3 建立常态化的宣传制度 |
| 5.3 提高办税服务厅人员专业素质 |
| 5.3.1 严格把控准入门槛 |
| 5.3.2 完善动态培训制度 |
| 5.3.3 健全考评和激励制度 |
| 5.4 落实纳税服务相关制度 |
| 5.4.1 落实服务责任制度 |
| 5.4.2 落实服务便捷制度 |
| 5.4.3 落实纳税人权益保护制度 |
| 5.5 提升信息化服务水平 |
| 5.5.1 优化纳税服务系统平台功能 |
| 5.5.2 推进信息网络共享制度 |
| 5.5.3 创新信息化纳税服务制度 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
（5）新公共管理视角下Y市税务局纳税服务优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景及研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (1)理论意义 |
| (2)实践意义 |
| (二)国内外文献综述 |
| 1.国外文献 |
| 2.国内文献 |
| (三)主要研究思路和方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 一、相关概念界定和理论依据 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.纳税服务 |
| 2.办税服务效能 |
| 3.税收管理 |
| (二)纳税服务理论基础 |
| 1.新公共管理理论 |
| 2.新公共服务理论 |
| 二、Y市税务局的纳税服务现状分析 |
| (一)Y市税务局简介 |
| (二)Y市税务局纳税服务现状 |
| (三)Y市税务局纳税服务测评 |
| 1.调查目的 |
| 2.问卷设计 |
| 3.结果分析 |
| 三、Y市税务局纳税服务存在的问题及成因 |
| (一)Y市税务局纳税服务存在的问题 |
| 1.网上办税服务不便捷 |
| 2.办税人员素质不高 |
| 3.纳税服务考核不完善 |
| (二)Y市税务局纳税服务存在问题的原因 |
| 1.信息化水平不高 |
| 2.税务人员培养、激励制度不完善 |
| 3.纳税服务制度不完善 |
| 四、基层税务机关纳税服务的优化对策 |
| (一)加强纳税服务法制化建设 |
| 1.加快税收立法进程 |
| 2.规范税收执法行为 |
| 3.提升全民法治观念 |
| (二)提升纳税服务能力 |
| 1.提升网上办税服务的能力 |
| 2.加强办税服务厅建设 |
| 3.加强纳税服务制度体系建设 |
| 4.持续规范行业服务行为 |
| (三)持续优化税收营商环境 |
| 1.统筹安排各项工作任务 |
| 2.拓展服务渠道 |
| 3.抓好政策落实 |
| 4.树立“以纳税人缴费人、缴费人为中心”的服务理念 |
| (四)持续提升税务机关人员业务水平 |
| 1.加强税务干部业务培训 |
| 2.持续加强税务文化建设 |
| 3.持续加强作风建设 |
| (五)完善纳税服务监督考核机制 |
| 1.完善绩效考核制度 |
| 2.制定科学的监督评估办法 |
| 3.重视考核结果利用 |
| 参考文献 |
| 附录: 某市税务局纳税服务调查问卷 |
| 致谢 |
（6）Z区基层税务部门党建管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 总体评价 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路与技术路线 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 基层税务部门 |
| 2.1.2 党建管理 |
| 2.1.3 基层税务部门党建管理 |
| 2.2 基层税务部门党建管理的理论基础 |
| 2.2.1 目标管理理论 |
| 2.2.2 标杆管理理论 |
| 2.2.3 内部控制理论 |
| 2.2.4 新公共服务理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 Z区基层税务部门党建管理的现状分析 |
| 3.1 Z区基层税务部门党建管理的概况 |
| 3.2 Z区基层税务部门党建管理的主要举措 |
| 3.2.1 抓好党员思想建设 |
| 3.2.2 抓实基层党组织建设 |
| 3.2.3 强化干部队伍纪律意识 |
| 3.2.4 成立“党员先锋队” |
| 3.2.5 组织开展调查研究 |
| 3.3 Z区基层税务部门党建管理取得的成效 |
| 3.3.1 提高了干部队伍专业化能力 |
| 3.3.2 提升了基层党支部的组织力 |
| 3.3.3 有效服务经济社会发展 |
| 3.3.4 发挥了党员的先锋模范作用 |
| 3.3.5 大力促进了精神文明创建工作 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 Z区基层税务部门党建管理存在的问题及原因 |
| 4.1 Z区基层税务部门党建管理存在的问题 |
| 4.1.1 问卷设计及样本选择 |
| 4.1.2 Z区基层税务部门党建管理存在问题的分析 |
| 4.2 Z区基层税务部门党建管理存在问题的原因 |
| 4.2.1 党建管理机制不健全 |
| 4.2.2 党建管理方式有差距 |
| 4.2.3 党建考评激励措施不健全 |
| 4.2.4 党员教育管理不够深入 |
| 4.2.5 监督管理缺乏刚性 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 加强Z区基层税务部门党建管理的政策建议 |
| 5.1 健全党建管理机制 |
| 5.1.1 健全党建目标管理制度 |
| 5.1.2 推进支部标准化规范化提升 |
| 5.1.3 建立联动机制 |
| 5.2 创新党建管理方式 |
| 5.2.1 发挥群团协调作用 |
| 5.2.2 加强载体建设 |
| 5.2.3 推进党建管理与业务融合 |
| 5.3 完善党建考评激励措施 |
| 5.3.1 科学设置考评指标 |
| 5.3.2 加强考核过程监督 |
| 5.3.3 合理利用考评结果 |
| 5.4 强化党员教育管理 |
| 5.4.1 提高党员领导干部的管理能力 |
| 5.4.2 培养复合型党务干部 |
| 5.4.3 强化党员教育培训 |
| 5.5 健全党建管理监督体系 |
| 5.5.1 完善责任监督机制 |
| 5.5.2 强化权力制约监督 |
| 5.5.3 细化追责问责进程 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）基层公务员素质提升路径研究 ——以X区税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究综述 |
| (一)国外研究述评 |
| (二)国内研究述评 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究方法与研究思路 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究思路 |
| 第一章 相关概念及理论视角 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、素质 |
| 二、基层公务员 |
| 三、基层公务员素质 |
| 第二节 理论视角 |
| 一、人力资本理论 |
| 二、素质模型理论 |
| 第二章 问卷调查的设计和发放 |
| 第一节 X区税务局公务员素质要素的提取 |
| 一、基层公务员素质要素提取 |
| 二、基层税务局公务员素质要素提取 |
| 三、X区税务局公务员素质要素提取 |
| 第二节 税务干部素质研究模型 |
| 一、X区税务局公务员素质研究模型 |
| 二、素质模型权重分析 |
| 第三节 问卷调查的编制 |
| 一、调查问卷设计 |
| 二、样本的选择及问卷调查的发放回收 |
| 第三章 X区税务局公务员素质现状调查及提升实践 |
| 第一节 X区税务局公务员素质现状 |
| 一、思想政治素质 |
| 二、智力素质 |
| 三、业务素质 |
| 四、知识素质 |
| 五、身心素质 |
| 第二节 X区税务局公务员素质提升实践 |
| 一、基本素质培训 |
| 二、岗位练兵业务比武 |
| 三、绩效管理 |
| 四、数字人事 |
| 第四章 X区税务公务员素质提升面临的困境及其原因分析 |
| 第一节 X区税务局公务员素质提升面临的困境 |
| 一、素质提升成效不明显 |
| 二、日常培训与素质提升需求不匹配 |
| 三、考核激励机制有待完善 |
| 四、人员的管理使用存在问题 |
| 五、素质测评指标体系有待进一步完善 |
| 第二节 基层公务员素质提升存在困境的原因分析 |
| 一、对素质提升的重视程度不够 |
| 二、素质提升需求的多元化带来提升难度 |
| 三、素质的复杂性带来提升及量化评价的困难 |
| 四、素质提升动力不足 |
| 第五章 基层公务员素质提升路径的对策建议 |
| 第一节 转变观念提升整体素质 |
| 一、重视素质提升的作用 |
| 二、加强整体素质的提升 |
| 三、不断提升学习能力 |
| 四、努力提高分析调查的能力 |
| 五、培养创新能力 |
| 第二节 加强公务员的素质培训 |
| 一、优化基层公务员的培训 |
| 二、建立公务员终身培训模式 |
| 三、建立专门的培训管理机构 |
| 四、完善公务员的培训保障机制 |
| 第三节 完善基层公务员考核激励机制 |
| 一、优化考核机制 |
| 二、完善激励机制 |
| 三、以考促学,提升个人素质 |
| 第四节 加强人员的使用管理,充分发挥个人的优势 |
| 一、合理配置人员与岗位 |
| 二、加强轮岗交流,培养复合型人才 |
| 三、探索人员结构的最优模式 |
| 第五节 完善公务员素质测评机制 |
| 一、构建科学的素质测评体系 |
| 二、探索建立科学的素质等级评定 |
| 三、保证素质考核结果的有效运用 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）C市税务系统纪检监察工作提升对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究的评价 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 税务系统纪检监察机构 |
| 2.1.3 税务系统纪检监察 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思主义廉政理论 |
| 2.2.2 行政监督理论 |
| 2.2.3 党内法律法规 |
| 2.2.4 双重分权理论 |
| 3 C市税务系统纪检监察工作现状分析 |
| 3.1 C市税务系统纪检监察工作取得的成效 |
| 3.1.1 “三转”工作有序推进 |
| 3.1.2 廉政教育不断深入 |
| 3.1.3 反腐倡廉制度建设扎实推进 |
| 3.1.4 监督制约工作不断深化 |
| 3.1.5 政风行风建设水平明显提升 |
| 3.1.6 违法违纪案件查处力度加大 |
| 3.2 C市税务系统纪检监察工作存在的问题 |
| 3.2.1 部分税务干部思想认识存在偏差 |
| 3.2.2 纪检监察干部队伍建设不完善 |
| 3.2.3 税务纪检监察部门体制存在缺陷 |
| 3.2.4 纪检监察部门职责定位不清 |
| 3.3 C市税务系统纪检监察工作存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 思想教育效果有待提高 |
| 3.3.2 人员配备不合理、队伍建设不完善 |
| 3.3.3 税务部门纪检监察双重领导体制不完善 |
| 3.3.4 基层税务局“三转”落实不到位 |
| 4 国外与国内其它税务系统纪检监察工作提升的经验借鉴 |
| 4.1 国外反腐倡廉工作概况 |
| 4.1.1 美国:完善的机制体制和制度建设 |
| 4.1.2 德国:超高待遇培养公职人员忠诚度 |
| 4.1.3 新加坡:严格立法促成不敢腐态势 |
| 4.2 国内税务系统纪检监察工作经验 |
| 4.2.1 四川国税:层级监督+片组巡查+上级委派新模式 |
| 4.2.2 吉林税务:将廉政风险防控机制融入纪检监察工作 |
| 5 C市税务系统纪检监察工作提升的对策建议 |
| 5.1 建立相对独立的税务系统纪检监察机构 |
| 5.1.1 探索外派纪检组模式 |
| 5.1.2 创新双重领导制度 |
| 5.2 聚焦纪检监察主业持续深化“三转”改革 |
| 5.2.1 明确纪检监察机构职责定位 |
| 5.2.2 转变工作方法增强监督实效 |
| 5.2.3 转变工作作风加强自身监督 |
| 5.3 加强党风廉政教育工作 |
| 5.3.1 加强思想政治教育提升税务干部思想境界 |
| 5.3.2 加强法律法规教育 |
| 5.3.3 加强廉政警示教育 |
| 5.3.4 推进税务系统廉政文化建设 |
| 5.4 加强纪检监察队伍建设 |
| 5.4.1 优化干部队伍年龄、知识、专业结构 |
| 5.4.2 拓展干部选拔任用渠道激发工作热情 |
| 5.4.3 加强对纪检监察干部的自身管理 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（9）新时代基层税务公务员培训优化研究 ——以G县税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)国内外研究总体评述 |
| 三、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究重难点及创新点 |
| (一)研究重点 |
| (二)研究难点 |
| (三)创新点 |
| 第一章 核心概念和理论基础 |
| 一、核心概念界定 |
| (一)税务机构、基层税务机构 |
| (二)公务员、税务公务员 |
| (三)培训、公务员培训、税务公务员培训 |
| 二、理论基础 |
| (一)“以人为本”理论 |
| (二)培训需求分析理论 |
| (三)培训迁移理论 |
| 三、税务公务员培训相关内容阐释 |
| (一)《2018-2022年全国税务系统干部教育培训规划》 |
| 第二章 G县税务局公务员培训现状分析 |
| 一、G县税务局公务员概况 |
| 二、G县税务局公务员培训现状 |
| (一)培训组织部门 |
| (二)培训制度保障 |
| (三)培训基础保障 |
| (四)培训流程运作 |
| (五)培训实践效果 |
| 三、G县税务局公务员培训存在的问题 |
| (一)培训理念前瞻性不足 |
| (二)培训目标缺乏具体性 |
| (三)培训内容针对性不强 |
| (四)培训方式传统、单一 |
| (五)培训机会分配不均衡 |
| (六)培训效果不理想 |
| (七)培训资源保障不给力 |
| 第三章 G县税务局公务员培训问题的原因分析 |
| 一、从思想观念层面分析 |
| (一)培训决策者思想意识淡薄 |
| (二)培训组织者观念偏差 |
| (三)培训实施者存在敷衍心理 |
| (四)参训者缺乏动力和热情 |
| 二、从制度机制层面分析 |
| (一)制度机制不完善 |
| (二)培训需求分析不全面 |
| (三)培训管理机制不严格 |
| (四)培训质量评估机制不科学 |
| (五)培训激励机制不健全 |
| 三、从外部环境层面分析 |
| (一)税务文化缺失 |
| (二)学习氛围不浓厚 |
| 第四章 G县税务局公务员培训优化建议 |
| 一、树立科学的培训理念 |
| 二、制定合理的培训目标 |
| 三、开展有针对性的培训内容 |
| 四、优化培训方式 |
| 五、全面分析培训需求 |
| (一)分析组织层面的培训需求 |
| (二)分析不同岗位的培训需求 |
| (三)分析不同人员的培训需求 |
| 六、完善培训机制 |
| (一)完善培训评估机制 |
| (二)完善考核评价机制 |
| (三)完善激励奖惩机制 |
| 七、改善培训资源 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录A 税务公务员培训情况调查问卷 |
| 附录B 基层税务公务员培训体系研究访谈提纲(科员) |
| 附录C 基层税务公务员培训体系研究访谈提纲(中层领导) |
| 附录D 基层税务公务员培训体系研究访谈提纲(局领导) |
（10）税务干部入企服务研究 ——以太原市Y区税务局为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一章 Y区税务局干部入企服务工作现状分析 |
| 1.1 Y区税务局税干入企服务的主要做法 |
| 1.1.1 建立工作机制,周密安排部署 |
| 1.1.2 明确工作任务,抓住工作重点 |
| 1.1.3 细化工作要求,完成工作目标 |
| 1.2 Y区税务局税干入企服务的基本成效 |
| 1.2.1 开辟了联系服务企业的新途径 |
| 1.2.2 密切了税务干部和企业的关系 |
| 1.2.3 提升了税干的服务意识和能力 |
| 第二章 税务干部入企服务存在的主要问题及其原因 |
| 2.1 存在的主要问题 |
| 2.1.1 纳税人对入企工作知悉度不高 |
| 2.1.2 部分税务干部的综合素能不达标 |
| 2.1.3 纳税人入企服务工作参与度不高 |
| 2.1.4 部分税务干部入企工作流于形式 |
| 2.2 原因分析 |
| 2.2.1 税务部门入企服务宣传不到位 |
| 2.2.2 对税务干部的教育培训不全面 |
| 2.2.3 入企服务工作社会化水平不足 |
| 2.2.4 入企工作监督约束机制不健全 |
| 第三章 改进税务干部入企服务的对策与建议 |
| 3.1 建立税务干部入企服务工作宣传机制 |
| 3.1.1 提高对宣传工作重要性的认识 |
| 3.1.2 加强宣传人才培养和队伍建设 |
| 3.1.3 加大人财物投入创新宣传方式 |
| 3.2 健全税务干部入企服务教育培训机制 |
| 3.2.1 加强税务干部服务理念教育 |
| 3.2.2 注重税务干部宗旨意识教育 |
| 3.2.3 完善税务干部业务素能培训 |
| 3.3 完善税务干部入企服务社会协调机制 |
| 3.3.1 健全动态跟踪意见收集机制 |
| 3.3.2 健全畅通企业诉求沟通机制 |
| 3.3.3 充分合理运用税务中介机制 |
| 3.4 健全税务干部入企服务监督约束机制 |
| 3.4.1 建立企业对税干的评价机制 |
| 3.4.2 完善税务干部监督约束机制 |
| 3.4.3 建立各类涉税信息公开制度 |
| 3.4.4 健全问责和责任追究制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
四、税务干部要全面树立创新观念（论文参考文献）
- [1]T旗税务局数字人事管理研究[D]. 吴英霞. 内蒙古大学, 2021(12)
- [2]“互联网+”背景下会泽县税务局纳税服务质量提升研究[D]. 赵姝涵. 云南财经大学, 2021(09)
- [3]中国共产党请示报告制度研究[D]. 卢亮亮. 吉林大学, 2021(01)
- [4]H县税务局办税服务厅纳税服务问题研究[D]. 李家利. 长春工业大学, 2021(08)
- [5]新公共管理视角下Y市税务局纳税服务优化研究[D]. 李静. 延安大学, 2021(12)
- [6]Z区基层税务部门党建管理研究[D]. 李靓. 山东财经大学, 2021(12)
- [7]基层公务员素质提升路径研究 ——以X区税务局为例[D]. 杨斯琦. 云南财经大学, 2020(03)
- [8]C市税务系统纪检监察工作提升对策研究[D]. 史向明. 大连海事大学, 2020(08)
- [9]新时代基层税务公务员培训优化研究 ——以G县税务局为例[D]. 张小玲. 西北师范大学, 2020(01)
- [10]税务干部入企服务研究 ——以太原市Y区税务局为例[D]. 孙荟斌. 山西大学, 2020(01)