问：共享员工的优势和存在的问题
- 答：优势是减少用工成本压力；存在的问题是工资、社保、工伤、劳资纠纷等用工风险造成管理失控。
共享员工模式是作为共享经济和零耐乱冲工经济的结合体，其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。共享员工是灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的***劳动关系。灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。
.由于许多行业有淡旺季，在淡季时，如果要保持旺季时的人力规模，企业用工成本会增加；在旺季时，可能面临无法迅速昌歼组织员工的困境。
对企业用工需求而言，灵活用工的模式可能会成陪并为一种趋势。
问：“共享员工”能缓解用工荒，共享员工同样会面临着什么问题？
- 答：还共享？十二小时两班倒或者长白班十四小时制的破厂谁个稀罕？早点倒闭吧！
- 答：最主要的是共享员工会不会涨工资，经常工作的话，可能会导致身体疲劳，以后出了健康问题是谁负责等。
- 答：所谓的共享员工就是员工富裕企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂，共享员工的模式面临着多重考验，比如如何迅速解岩亮决企业之间的互信问题，共享的员工的存在一定判正的局限性没比如技术工较难共享，普通工相对容易一些。粗冲宽
， - 答：会使得这些员工的工作效率降低，而且也会宴缓使得这些员工的工作量太大，同时也会使晌伍模得这些员工过度疲劳，不利于橘野企业的发展。
- 答：“共享员桐谨毁工”最大局备的问题是没有正规的法律法规作为依据和保障，并不能很好的保护好员工的利益。还有一个问题是员工会面临着长期外出打工的问题，晌咐毕竟换了企业就要改变工作地。
问：怎么汇报共享工作比例
- 答：汇报共享工作比例就是把你们团队每个樱信人的具体分工和工作完成的内容汇报出来。
“共享工作”指两个或者更多员工共同完成一项工作，每个碰颂仿人完成相应部分的比例。
“共享员工”是信息网络与新经济时代的开放性新理念，“共享员工”重点是笑纤“共”以及“享”，在资格审查、批准程序以及地位、责任的主次等方面，有明确要求甚至严苛规定。
