问：疫情期间我国的就业情况
- 答：一、后疫情时期，稳就业面临的新情况和新问题
（一）就业岗位的减少导致稳就业压力增大。目前持续存在的全球疫情环境导致部分行业出现降薪、裁员、倒闭风潮，特别是纤山以往大量吸纳的中小微企业陷入困境，这导致可接纳毕业生的就业岗位数量减少。就业市场需求方面，目前企业招
聘热度明显走低，部分企业甚至停止了招聘此外，目前企业招聘热度明显走低，部分企业甚至停止了招聘。
（二）疫情对高校毕业生就业存在持续性消极影响与冲击。受疫情的影响，就业形势严峻，大部分高校毕业生即使花费很长时间，仍未找到理想的工作，多次的求职失败导致其逐渐产生懈怠感，而这一部分毕业生多持观望态度，继续等待就业时机或选毁备中择推迟滚春就业甚至不就业，这一现象或将导致稳就业形势不容乐观。疫情对高校毕业生就业存在持续性消极影响与冲击。 - 答：疫情期间我国的就业情况毫无疑问受到了一定程度羡销悔的的不利影响。因为疫情反弹严重的时候，需要暂时关闭大吉，这就影响了工作人员上班宅家进而斗返暂时失去了工作的机会。不过是暂时性的。总起来说我国的就业形势是好的兄正。失业率可控并保持在合理的区间。
- 答：疫情期间我国的就业情况不容乐观，由于工厂开工率低，以前的缺人缺工的现象基本没有，就拿握则建筑工地而言，以前技术工不好找，而且工资高，现在随便一个电话便招到陵埋人，工资比以前持平或略低。段汪棚
- 答：因为受到疫情的影响，一些农民工返乡就业，现在我们国家的返乡农民工就业形势在慢慢变好。
问：疫情对大学生就业有哪些影响呢？
- 答：随着的到来，就业的问题愈发严峻，据人社部数据统计，今年我国高校毕业生规模达到1076 万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈。
在今年四月份发布的《2022大学生就业力调研报告》 中显示，截至今年四月中旬，2022届求职的应届生中有46.7%求职成功，低于2012年的62.8%,其中38.1%获得一至3个工作邀约，15.4%已签约，相比去年的18.3%要低几个，2022年的就业形势较为严峻。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示：2022年高校毕业生的中华经济研究院指数（景气指数)创了新低，比2020年的一季度还要低。
不仅如此，今年春节后全国各大城市的疫情反复，加之信息技术行业和教培行业的大规模裁员，对本届高校毕业生就业构成不利影响。也因如此，不少毕业生在求职时主动降低标准。
《报告》 显示，2022 届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元，较2021年的7395元下降约12%;签约月薪达10000元及以上的占比10.7%,较去年减少约8.5个百分点。
问：后疫情大学生就业现状分析
- 答：后疫情大学生就业现状分析：企业用人需求减少、求职环境发生变化、求职心态发生变化。
1、企业用人需求减少。
大部分大学生毕业后主要流入到工作较稳定、待遇较高的行业当中，随着应届毕业生人数逐年增加，劳动力市场已趋于饱和。加上新冠肺炎疫情影响，部分企业业务下滑，延期复工，面临着较大的经营压力。值同比下降6.8%，在这种形势下，企业为了减少运营成本，对应届毕业生的招聘。数量也明显下降，从而直接减少了大学生的就业机会。
2、求职环境发生变化。
一是求职成本增加。在疫情防控常态化管理下，国内企业，尤其是民营企业不过复工率仍不算高，许多企业招聘时间推迟，导致毕业生离校后不能及时落实就业去向，如果想继续留在毕业所在地工作，毕业后不能尽快就业意味着需要租房子继续求职，直接增加了求职的物质成本。另一方面是部分学生对线上招聘水土不服，从而减少了应聘的机会。
3、求职心态发生变化。
新冠肺炎疫情下，学生生活都“慢”了下来。一是没有了线下应聘带来的紧迫感，学生很难感觉到就业形势的严峻性和求职竞争的激烈，心理懈怠和心理焦虑逐渐出现。二是长期的居家生活、居家学习在一定程度上让学生过不了休闲舒适的日子，很难走出“舒适圈”，身边缺少了学校里的就业氛围，求职欲望降低。
