一、职工的加班费怎么算?（论文文献综述）
李梦云[1]（2021）在《论重大突发公共事件下我国休息休假制度之调整》文中指出劳动基准制度中的休息休假制度在保障劳动力资源正常供给、劳动者参与家庭和社会生活等方面起到了重要作用。远程办公和集体调休能够缓解劳动力的时空错配,但不可避免地引起休息休假制度的实践偏离。新冠肺炎疫情防控期间,我国休息休假制度的调整方案存在紧急政令与劳动基准冲突、利益配置失衡的问题。因此,应当确定重大突发公共事件下休息休假制度的调整规则。首先,明确休息休假的调整应遵循劳动基准、劳资合意、劳动力资源配置规律的基本原则。其次,从劳动基准制度的灵活化变革入手,使重大突发公共事件下休息休假制度安排更加合理,具体包括设立无薪休假制度、放宽灵活工时的适用条件,让劳资双方通过制定劳动规章制度、个别劳资合意和集体协商实现休息休假的调整。
杨惠[2]（2021）在《节假日加班费能用补休代替吗》文中提出超时加班在部分行业长期存在，典型的如“996”“715”等加班模式。人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准，及时纠正用人单位违法行为，保障了劳动者休息权及劳动报酬权。除了平时，节假日加班的现象也屡见?
韩迪[3]（2021）在《加班族如何维护合法权益》文中研究说明2020年12月29日深夜一点半，拼多多新疆买菜部门一名22岁女员工在加班后回家路上猝死，该新闻引起网友关注。加班还是不加班，已成为高悬在每一个面临加班的上班族头顶的问题。那么，法律对于加班是如何规定的？对于加班族，单位应该如何支付加班费？对于拒绝加班的人，法律会?
丁蓉[4]（2020）在《JDGY学院管理岗绩效薪酬改进设计》文中研究指明本文通过对职业院校管理岗绩效薪酬制度现状的分析,以及对JDGY学院管理岗绩效薪酬制度的研究,结合对教职工的深入访谈,总结出了JDGY学院现有绩效薪酬制度存在的问题,了解到管理岗教职工对现有绩效薪酬制度改革存在的诉求,为了解决现有绩效薪酬制度所存在的问题,满足管理岗教职工的合理诉求,提高教职工的工作积极性,本文对绩效薪酬制度的改革方案进行了研究。本文主要采用了文献法和深度访谈等研究方法。其中文献法能够对公办职业院校绩效薪酬这一领域中的研究动态以及方向有所了解,可以分析和借鉴前人的研究成果,为自己的研究找到理论和依据。深度访谈能够有效的了解管理岗教职工对于现有绩效薪酬制度的认可度和他们在绩效薪酬制度改革中的诉求,以及不同岗位教职工间的差异化需求。本文以现有绩效薪酬制度为基础,结合教职工对公平性的诉求,制定出了绩效薪酬制度改革方案,其中包括绩效考核思路、新绩效薪酬制度及其保障措施。
章惠琴[5]（2020）在《疫情下延迟复工的类型化分析及工资支付风险负担》文中提出面对疫情防控的严峻形势,企业在政府"延迟复工"的要求下,无法受领劳动者的劳务给付,作为不可归责于劳资双方当事人之给付障碍,只有厘清各类停工的法律性质才能建立合理的工资负担规则。尤为重要的是,重大公共卫生事件下的危险负担分配规则必须朝向让劳资政共同面对、合力承担的方向去思考设计方能最大程度地实现疫情防控、经济社会发展的双重目标。
潘家永[6]（2020）在《春节加班、提前放假，工资怎么算？》文中研究表明春节是中华民族集祈年、庆贺、娱乐为一体的最隆重的传统佳节。在这辞旧迎新之际,有的单位因为生产经营任务紧或者岗位特殊而需要安排职工坚守岗位;有的单位出于体恤职工或因生产处于淡季等原因而决定提前放假或延后上班。那么,可以补休方式代替支付春节加班费吗?春节慰问红包可以冲抵加班费吗?提前放假可以扣发工资吗?劳动者在其劳动报酬权被侵犯时又该如何维权呢?能不能以补休方式代替支付春节加
高桂平[7]（2019）在《劳动法上待命时间认定问题研究》文中提出“待命时间”在我国法律层面未曾明文规定,却在诸多司法案件中屡屡被讨论,尤其以待命时间认定的争议最为常见。一方面劳动者希望借助将待命时间划归为工作时间以增加其劳动报酬,另一方面用人单位想方设法否定可能认定工作时间的因素。我国立法仅仅简单地作出二分法:工作时间和休息时间,但这种传统模式已不能适应当今用工形态的发展,处于工作时间和休息时间这二者之间模糊地带的待命时间亟待立法规制。同时,学理上对待命时间的若干基础性问题仍未达成共识,实践操作上也存在诸多模糊之处。因此本文以此为题进行研究。第一部分为“待命时间认定的司法实践考察”。立足于我国待命时间司法实践,以裁判文书统计、梳理的方式进行考察。通过对100份样本的归纳分析,从案件分布区域、劳动者岗位、案件争议焦点和法院认定时的考量因素四个方面,揭示待命时间认定有关争议在实务中存在的问题:法院对待命时间的认定差异较大、值班成为待命时间认定的避风港和特殊工时制使待命时间认定复杂化等。第二部分为“待命时间认定的域外经验”。选取具有代表意义的德国、日本、美国和我国台湾地区,从立法和司法判例的角度对这些国家或地区待命时间认定的理论认识和处理情况进行分析归类,美国和日本比较重视劳动者能否自由支配时间及程度如何,德国较为重视待命地点的影响,而台湾地区认定时考虑更为多元化,以为我国理论研究和立法、司法提供借鉴。第三部分是“待命时间认定的考量因素及其分类”。由于我国劳动法学界对待命时间的基本概念并未达成统一认识,故尝试在总结相关学者观点的基础上挖掘出共同点,寻求待命时间基本内涵的“最大公约数”。在待命时间认知的基础上,从地方性文件和学者的分析角度进行剖析,明确在认定过程中会考虑哪些因素,强化对待命时间认定的细节。对学理上的分类予以总结评价,再次审视司法实践中出现的待命时间类型,另行提出以劳动者对待命地点是否具有选择性为标准的分类。第四部分为“不同类型的待命时间的具体认定”。结合司法实践的考查,借鉴域外对待命时间的判定经验,在分类认定的基础上进行类型化研究,从不同类型待命时间的特点入手进行具体判定,避免一概而论,并附带论述其中的报酬问题。
唐启盛[8]（2019）在《加班也有“冷”知识》文中提出通常意义上的加班,是指员工根据企业需要,在工作日的标准工作时间之外,或在休息日、法定节假日期间从事工作。在劳动争议案件中,因加班或加班工资引发劳资纠纷的案件比例始终居高不下,笔者结合先后供职于法院以及律所的办案实务经验,就加班管理中的相关问题进行梳理,以期为企业合规用工、构建和谐劳动关系提供有益的参考。员工可以拒绝加班吗一般而言,在劳动关系中,员工应当服从企业的管理安排,忠实勤勉地履行劳动合同。但对于企业加班的要求,员工并非
牛伟伟,陈艳[9]（2018）在《实行综合计算工时制度如何计算加班费》文中进行了进一步梳理【案情简介】小李在本市一家农产品销售公司从事产品分装工作,劳动合同中约定每周工作5天,每天的工作时间是8小时,但是加班加点却是家常便饭,连双休日也不例外。遇到季节交替时节或者法定节假日之前,公司的订单会更多,一线操作人员都是忙得连轴转,常常连着两三个月不休息。在淡季,公司订单不多时,也会连续休息个二三十天。2016年9月,小李向公司提出
本刊资料室[10]（2018）在《维权热线》文中进行了进一步梳理违约金与损害赔偿金能同时适用吗?《中华人民共和国合同法》第113条第一款规定:"当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。"《合同法》第114条第一款又规定:
二、职工的加班费怎么算?（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、职工的加班费怎么算?（论文提纲范文）
（1）论重大突发公共事件下我国休息休假制度之调整（论文提纲范文）
| 一、目前重大突发公共事件下休息休假制度调整实践与法律规则存在冲突 |
| 二、重大突发公共事件下我国休息休假制度调整政策及主要问题 |
| (一)新冠肺炎疫情期间我国休息休假制度调整政策 |
| (二)重大突发公共事件下的紧急政令与劳动基准制度存在冲突 |
| (三)部分休息休假之调整使相关主体利益配置失衡 |
| 三、重大突发公共事件下休息休假制度的应然调整方案 |
| (一)明确重大突发公共事件下休息休假制度之调整原则 |
| (二)通过休息休假制度调整保障远程办公劳动者之休息权 |
| (三)以劳动基准制度灵活化变革回应重大突发公共事件特殊需求 |
（2）节假日加班费能用补休代替吗（论文提纲范文）
| 提问1 |
| 职工每天该工作多长时间？ |
| 提问2 |
| 拒绝超时加班，被解聘怎么办？ |
| 提问3 |
| 单位能让职工“自愿”放弃加班费吗？ |
| 提问4 |
| 法定节假日加班，加班费怎么算？ |
（3）加班族如何维护合法权益（论文提纲范文）
| 怎样认定加班 |
| 关键词 加班族 |
| 提问1 公司要求我“996”，这合法吗？ |
| 提问2 为了多赚钱，我愿意加班，但加班费该怎么算呢？ |
| 提问3 我辛苦加了班，单位却不给我加班费，该怎么办？ |
| 关键词 拒绝加班族 |
| 提问1 我反对加班，但单位说不加班就开除，我该怎么办？ |
| 提问2 因拒绝加班，与单位解除劳动合同，能要到多少补偿金和违法解除劳动合同赔偿金？ |
（4）JDGY学院管理岗绩效薪酬改进设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 相关理论背景 |
| 2.1 绩效、绩效管理与绩效薪酬管理的定义 |
| 2.1.1 绩效的定义 |
| 2.1.2 绩效管理的定义 |
| 2.1.3 绩效薪酬管理的定义 |
| 2.2 公办学校和公办职业院校绩效薪酬概述 |
| 2.2.1 公办学校绩效薪酬概述 |
| 2.2.2 公办职业院校绩效薪酬概述 |
| 2.3 国内外文献综述 |
| 2.3.1 关于职业院校薪酬体系国外研究现状 |
| 2.3.2 关于职业院校薪酬体系国内研究现状 |
| 第三章 JDGY学院管理岗绩效薪酬体系现状分析 |
| 3.1 JDGY学院介绍 |
| 3.2 JDGY学院管理岗绩效薪酬体系介绍 |
| 3.2.1 JDGY学院管理岗绩效薪酬构成 |
| 3.2.2 JDGY学院管理岗绩效考核制度 |
| 第四章 JDGY学院管理岗绩效薪酬体系问题分析 |
| 4.1 JDGY学院管理岗现有绩效薪酬体系现状访谈 |
| 4.1.1 访谈样本选择与提纲设计 |
| 4.1.2 访谈的实施与记录整理 |
| 4.1.3 访谈结果分析与应用 |
| 4.2 JDGY学院管理岗现有绩效薪酬体系存在的问题 |
| 第五章 JDGY学院管理岗绩效薪酬体系改进设计 |
| 5.1 绩效薪酬体系改进原则与思路 |
| 5.1.1 绩效薪酬制度改进原则 |
| 5.1.2 绩效薪酬制度改进思路 |
| 5.2 绩效薪酬体系改进方案设计 |
| 5.2.1 第一阶段绩效薪酬体系改进方案设计 |
| 5.2.2 第二阶段绩效薪酬体系改进方案设计 |
| 5.2.3 绩效薪酬体系改进方案设计小结 |
| 5.3 执行新绩效薪酬制度的保障措施 |
| 5.3.1 制度保障 |
| 5.3.2 纪律保障 |
| 第六章 结论、问题与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 精细化的管理模式是绩效薪酬制度改进的基础 |
| 6.1.2 绩效考核制度的实施与监督机制的建立要同步进行 |
| 6.2 研究存在的主要问题 |
| 6.2.1 工作实效的量化方法存在欠缺 |
| 6.2.2 对政策法规的研究不够深入 |
| 6.3 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 :访谈纪要 |
（5）疫情下延迟复工的类型化分析及工资支付风险负担（论文提纲范文）
| 1 应对疫情引发的延迟复工问题 |
| 2 延迟复工性质及工资支付风险负担的法理探讨 |
| 2.1 春节延长假期：“防疫假”还是“休息日” |
| 2.1.1“法定休假日”与“休息日”雇主义务的本质 |
| 2.1.2“传统法定休假日”与“特殊法定休假日”的区隔 |
| 2.2 延迟复工期:“工作日”还是“休息日” |
| 2.2.1“工作日”与“休息日”雇主权利的影响 |
| 2.2.2“休息日”的公法效力 |
| 2.3 不具备复工条件下的危险负担:“同林鸟”还是“各自飞” |
| 2.3.1 不可抗力适用于劳动契约 |
| 2.3.2 劳资政合力负担原则 |
| 3 我国延迟复工政策评析 |
| 3.1 防疫假缺乏制度空间 |
| 3.2 劳动部门缺乏底线思维 |
| 3.3 纾困措施缺乏针对性 |
| 4 风险共担制度的建构 |
| 4.1 完善特别假制度 |
| 4.2 完善工资支付危险分配规范 |
| 4.3 完善工资补偿制度 |
（6）春节加班、提前放假，工资怎么算？（论文提纲范文）
| 能不能以补休方式代替支付春节加班费？ |
| 春节发慰问红包，不能冲抵加班费 |
| 公司提前放春节假，工资一分不能少 |
| 拿不到应得的工资该怎么办? |
（7）劳动法上待命时间认定问题研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、待命时间认定的司法实践考察 |
| (一)关于待命时间的案件统计 |
| (二)司法实践中关于待命时间认定存在的问题 |
| 二、待命时间认定的域外经验 |
| (一)德国 |
| (二)日本 |
| (三)美国 |
| (四)我国台湾地区 |
| (五)小结 |
| 三、待命时间认定的考量因素及其分类 |
| (一)待命时间的定义 |
| (二)待命时间认定的考量因素 |
| (三)待命时间的分类 |
| 四、不同类型的待命时间的具体认定 |
| (一)监视性、间断性待命时间 |
| (二)附随性待命时间 |
| (三)候传性待命时间 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）加班也有“冷”知识（论文提纲范文）
| 员工可以拒绝加班吗 |
| 休息日加班, 一定要付加班费吗 |
| 延时加班, 员工能要加班费吗 |
| 加班审批制度的操作要点 |
| 休息日出差属于加班吗 |
| 特殊工时制下的加班费怎么算 |
| 未明确用餐/午休时间有何风险 |
| 最低工资包含加班费吗 |
| 非全日制工有加班费吗 |
| 未付加班费, 辞职能要补偿吗 |
| 加班纠纷中的举证责任 |
（9）实行综合计算工时制度如何计算加班费（论文提纲范文）
| 【案情简介】 |
| 【争议焦点】 |
| 【裁决结果】 |
| 【分析点评】 |
（10）维权热线（论文提纲范文）
| ★违约金与损害赔偿金能同时适用吗? |
| ★新的加班费该怎么算? |
| ★什么是工作日?国家对工作日有什么规定? |
| ★女职工因休流产假而被解除合同, 怎么办? |
| ★职工最低标准内能包含加班费吗? |
| ★一般劳动安全卫生管理制度是什么? |
四、职工的加班费怎么算?（论文参考文献）
- [1]论重大突发公共事件下我国休息休假制度之调整[J]. 李梦云. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报), 2021(06)
- [2]节假日加班费能用补休代替吗[N]. 杨惠. 北京日报, 2021
- [3]加班族如何维护合法权益[N]. 韩迪. 北京日报, 2021
- [4]JDGY学院管理岗绩效薪酬改进设计[D]. 丁蓉. 天津师范大学, 2020(05)
- [5]疫情下延迟复工的类型化分析及工资支付风险负担[J]. 章惠琴. 中国人力资源开发, 2020(08)
- [6]春节加班、提前放假，工资怎么算？[J]. 潘家永. 劳动保障世界, 2020(01)
- [7]劳动法上待命时间认定问题研究[D]. 高桂平. 西南政法大学, 2019(08)
- [8]加班也有“冷”知识[J]. 唐启盛. 人力资源, 2019(01)
- [9]实行综合计算工时制度如何计算加班费[J]. 牛伟伟,陈艳. 中国工会财会, 2018(09)
- [10]维权热线[J]. 本刊资料室. 兵团工运, 2018(06)