问：如何对人才队伍建设存在的问题进行分析
- 答：在工作内容上，必须牢固地围绕主体，建设宏大的高素质人才队伍，培养和吸引高层次的急需人才，加强人才能力建设，提高人才队伍的整体素质。要以改革创新为动力，在转变职能的同时，尽快从制度、体制、机制上消除影响人才成长和使用的障碍。
在工作方法上，必须重点抓好培养、吸引和用好人才拆如三个关键环节。通过实现“人”与“事”合理有效结合，使人尽其才、才尽其用，更好地发挥人才效益。
必须优化人才环境，搭设干事创业。许多大学毕业生不能正确择业，长期进不了岗。一些用人单位，强调刚毕业的大学生缺乏稳定性，适应能力差。应当进一步解放思想更新用人观念，既要抓好基础教育培养应用型人才，又要从战略发展州御陪需要培养高新技术人才。
必须进一步改革用人机制。改变“官本位”、唯册蠢身份、唯资历、唯文凭、唯职称的用人观念，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。在社会主义市场经济条件下，不仅要倡导精神鼓励，而且要建立一套完备的激励机制。</ol>
问：浙江大学海洋科学与工程学系的人才队伍建设
- 答：为促进学科发展，提高队伍素质，海洋系将创新好指亮管理机制，引凤筑巢，大力引进顶尖人才，将在海友宽洋科学、船舶与海洋工程和港航工程等领域引进学科带头人和学术骨干。拟在3至5年内，采用校内招聘、全球公开招聘、对特殊人才定向招聘等形式，围绕骨干课程、重点研究方向和学科建设重点方向，形成规模适度、梯队合理，师资队伍发展超过百人，以中青年为主的学术创新团队。
国家海洋局第二海洋研究所卫星海洋环境动力学国家重点实验室的逗卜研究人员，以浙江大学海洋系的教师身份进入物理海洋研究所，开展学科建设、科学研究与人才培养，取得成果由浙江大学与国家海洋局第二所研究所共享。
