问：国企市场化改革指的是什么
- 答：法律分析：国有企业由于政企不分，没有充分的经营自主权，社会包袱和历史包袱沉重，其内在机制活力问题非常突出，导族饥致市场竞争力低下，使国有企业成为了“垄断经营”陵旅和“管理低效”的代名词。国有企业改革的重要目标就是要通过解决内在机制不活问题从而解决管理效率低下、市场竞争尺穗凳力弱的问题。虽然当前我国国有企业改革取得很多进展，深化国有企业市场化改革，进一步发挥其活力、影响力、控制力和抗风险能力，仍然是当前我国经济体制改革的重心和中心环节。
法律依据：《企业经营范围登记管理规定》 第五条 申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。 申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。
问：国企改革中如何探索市场化选人机制与激励机制？
- 答：我曾经咨询过中大咨询的专家，专家认为企业发展需要企业引进更为优秀的专业化人才，同时新鲜血液的引入还能激发企业活力。
但要想人才引得进、留得住，则要求国有企业要摒弃传统薪酬模银枝式，探索建立与市场接轨的激励机制。
在薪酬分配上，突出按劳分配、效率优先的原则，依据岗位职责和绩效表现，确定薪锋空敏酬待遇；在激励方式上，探索运用长效激励约束机制，充分亏闷激发人才的创造力，与企业共担风险，致力于长期发展目标的实现。
