面向新世纪,开创企业资产和财务管理新局面

面向新世纪,开创企业资产和财务管理新局面

一、面向新世纪 开创企业资产与财务管理新局面(论文文献综述)

言浩杰[1](2019)在《中国式协商民主发展的基本问题研究》文中指出中国式协商民主即中国特色社会主义的协商民主。从协商民主的话语建构意义上来说,协商民主先由西方学者于20世纪70年代末提出,但从协商民主的实践角度来说,中国共产党在为争取人民民主的不懈奋斗中,就已经创造了协商民主这一适合中国国情的重要民主形式。中国式协商民主以马克思主义的民主观特别是中国化马克思主义的民主观为理论基础,以协商民主的萌发、初创和重建为历史前提,以社会主义革命与实践、改革开放和社会主义现代化的实践、新时代中国特色社会主义的伟大实践为客观依据,充分体现了其发展过程中理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的统一,展示了其发展的多维优势与光明前景。本文由引言、结语和五章构成。引言部分论及问题的缘起,对已有相关研究的现状作了述评,对“民主”、“协商民主”、“中国式协商民主”这些基本概念作出界定,并对研究思路、研究方法以及研究的创新点与不足之处作了说明。第一章重点分析中国式协商民主发展的理论基础。马克思主义经典作家的民主观是中国式协商民主发展的理论源泉。中国共产党在带领广大人民群众进行革命、建设和改革的过程中,把马克思主义民主观与中国的具体实际相结合,创立了毛泽东人民民主思想和中国特色社会主义民主建设理论,为中国式协商民主的发展奠定了重要的理论基础。在无产阶级民主观和人民民主思想的指引下,中国式协商民主的理论基础更加扎实和深厚。第二章主要考察中国式协商民主发展的历史前提。中国式协商民主萌发于“九一八事变”后,初创于全面抗战至抗战胜利后,重建于内战爆发至新政协召开。中国式协商民主从无到有,不断发展进步,为新中国的建立奠定了重要前提。第三章主要探讨中国式协商民主发展的实践推进。从新中国成立至1957年上半年,中国式协商民主成功推进。由于后来发生“左”的错误,中国式协商民主发展的进程被打断。中国式协商民主的曲折发展留下了深刻的教训。从1978年党的十一届三中全会至20世纪90年代初,中国式协商民主得到恢复发展。从20世纪90年代中后期至十八大之前,中国式协商民主不断推进。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央全面推进中国式协商民主的理论创新和实践创新,有效维护和实现了最广大人民群众的根本利益。第四章分析和研究中国式协商民主发展的多维优势。中国式协商民主的发展走的是一条与西方协商民主完全不同的发展道路,在理论、实践、制度以及文化等维度体现出其鲜明优势。中国式协商民主发展的多维优势必将促使其展现出巨大的发展潜力和光明前景。第五章探究新时代中国式协商民主发展的前景及其世界意义。本章是对全文的升华。随着中国特色社会主义进入新时代,中国式协商民主发展的潜力将不断彰显,主要表现在:中国式协商民主的运行方式必然法治化、中国式协商民主发展的实效不断凸显、中国式协商民主发展的样态日益丰富。中国式协商民主发展的宽广前景表明:必须推进实质性民主的发展,坚定不移地走符合本国国情的民主之路。

单豪杰[2](2017)在《全面深化改革背景下国有企业党的建设研究》文中进行了进一步梳理习近平在全国国有企业党建工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业具备“六种力量”,这就给全面深化改革背景下加强和改进国有企业党的建设提出了新的更高要求,即新形势下国有企业应当怎样坚持党要管党、从严治党,又如何通过加强和改进党的建设全面解决党在国有企业的领导弱化、虚化、边缘化等问题。全面深化改革背景下坚持党的领导、加强和改进国有企业党的建设是协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义,是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的内在要求,是主动适应和引领经济发展新常态的关键所在,同时又是融合现代企业制度即公司法人治理结构同党组织关系的必备前提。新时期国有企业党的建设面临诸多问题和挑战,主要表现为国有企业党建功能弱化、纪律松弛、“两个责任”履行不力,企业党务工作者党建意识淡薄、国有企业党员队伍素质低下能力不足;选人用人问题多,“四风问题”禁而不绝等。国企党建出现问题主要原因:一是现代企业制度一定程度上对传统国企党建的冲击。二是民主集中制原则在国有企业改革发展过程中受到不同程度的弱化。三是党管干部原则与市场化选聘经营管理者未能有效衔接。四是国有企业党的建设机制创新滞后。全面深化改革背景下,国有企业党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用,确保党组织参与企业重大问题决策,不断强化国有企业思想政治教育;坚持服务企业生产经营的目标不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点;把握好党对国有企业人事工作的领导权和对重要干部的管理权,着力培养一支宏大的国有企业领导人员队伍,通过职工代表大会等民主管理形式把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。

张雨[3](2013)在《新时期中国共产党对民营企业主阶层思想政治教育研究》文中进行了进一步梳理“民营经济”是在改革开放以后,在经济领域和史学领域新产生的一个名词概念。中国民营经济在改革开放的二十几年中,吸纳了大量的社会失业人口,繁荣了经济,丰富了城乡居民的日常生活;而且自身的经济实力发展也非常迅速。同时,通过缴纳税款,为国家提供了大量的建设资金,从而成为社会主义现代化建设的有力支柱,为中国特色社会主义事业的发展做出了重大贡献。但是民营经济在自身的发展过程中会显出其特有的弊端,而党的思想政治教育正是解决将这一问题最小化的有力武器,本文期望通过对党对民营企业主阶层进行思想政治教育进行总结归纳,找出促进民营企业主向符合社会主义要求的方向发展的方法与规律。

郑亚楠[4](2011)在《地市级媒体转企改制研究 ——以牡丹江新闻传媒集团为例》文中进行了进一步梳理一向以报道改革为己任的新闻媒体自身也在改革的范畴中,从新闻理念到实际操作,三十年来从未间断过。2002年,国家提出文化体制改革的战略思想后,地市级媒体作为新闻传媒业微观主体的改革进入到了转企改制阶段,成为文化产业发展的重要组成部分。本文选取了牡丹江新闻传媒集团作为地市级媒体改革的样本,通过对它十几年改革历程的追溯、调查、考证和剖析,认识媒体改革的实质,即要建立什么样的与社会主义市场经济相适应的媒体?如何建立这种媒体?认识媒体与市场的关系;媒体与国家的关系。处于转型时期的中国媒体既不能选择西方私有私营的管理体制,也不能囿于只做宣传工具的政党体制,而是要探索出一条适合中国国情的改革之路。经过三十年的改革历练,对于媒体来说已经不是改不改的问题,而是怎么改的问题。为此,牡丹江新闻传媒集团抓住媒体产业化的契机,把发展作为压倒一切的首要任务,以转企改制为根本,尝试着回答了如下问题:改变从业人员国有事业、公务员身份,选择国有企业性质。从业人员作为新闻传媒集团公司的一员获取岗位薪酬,集团为广大员工提供发挥自身价值的平台,改革成果与员工利益休戚相关。政企分开、政事分开,体制改革不搞“翻牌”,而是“洗牌”;机制转换既“换汤”也“换药”。集团公司作为国有实体明晰产权,作为国有资产产权归国资委所有,由国资委派驻的监事会负责监察,行使国有资产运行监督功能。由此,集团获得了自主经营、自负盈亏、自我管理、自我发展的“四自”权利。按照现代公司治理结构明确法人职责,完善董事会、党委会和监事会相互制衡的机制,完善扁平化管理结构,减少中间层次,降低管理成本,提高管理效率。把“国家支持、优劣全包、不计成本、只生不死”的局面转变为“独立核算、自负盈亏、财政断奶、照章纳税”的新局面。集团公司将宣传与经营分开。在宣传上加大舆论引导力度,建立严格的宣传纪律,任何时候,都要自觉地把党管媒体和社会效益放在首位。保证企业性质的集团公司不但不会削弱党对媒体的领导,而且还会通过新闻精品战略强化宣传的效果和影响。在经营上不断地培育市场经济主体。将所属产业划分为本源产业、延伸产业和关联性产业,实施项目牵动,锻炼经营人才‘,提高经营素质。抓好产业扩张和资本扩张,不断地进行跨媒体、跨区域的重组,在重组中调整产业结构、强化自生能力。让属于宣传的归宣传,属于产业的归产业,这一切,均指向媒体改革的终极目标:建立覆盖面广、传输快捷、有竞争力的传媒体系。地市级媒体在中国金字塔式的媒体格局中时常面临着尴尬的处境,虽然它们数量很多,但在市场上竞争的实力却很有限。现在,牡丹江新闻传媒集团为地市级媒体改革趟出了一条从人力到财力、从体制到结构的改革路线图。它所要证明的是来自基层的媒体变革愿望一旦与国家的政策层面相对接,就会演变为巨大的内驱性力量,吸引着媒体不断地创新,寻求自身的完善和发展;尽管改革的过程不乏艰难,但这种碎步前行的探索路径却在昭示着一种勇气,一种进步,一种趋势,一种文明。

刘建利[5](2006)在《中国国有企业人本管理研究》文中研究表明我国国有企业作为社会主义经济的主干,建国后的管理方式受到前苏联模式的巨大影响,但管理创新的脚步从未停歇,“鞍钢宪法”的出现就是一个典型。20世纪70年代末开始的国有企业管理改革,历经放权让利、实行承包责任制、建立现代企业制度等几个阶段,在二十多年的改革历程中,国有企业无论是从企业制度还是内部管理上都出现了明显的“西化”趋向。尽管总体上国有企业的经济效益有所提高,但如果失去政府支持,国有企业的竞争力仍远远低于其他性质的企业。企业活力和经济效益低下的问题并没有从根本上得到解决。每一个时代都有与之脉搏相契合的管理方式,与市场经济体制相契合的社会主义国有企业管理方式是什么?国企改革如何深化?这是摆在我们面前的时代性课题。本文正是从社会主义制度以及现代市场竞争对企业管理的要求出发,提出人本管理是市场经济条件下社会主义国有企业深化改革的必然选择。 本文认为,社会主义制度对企业管理的要求表现于管理的社会属性。由于管理具有维护和巩固生产关系、实现特定生产目的的功能,因此,社会主义公有制企业的管理与资本主义私有制企业的管理有本质差别。资本主义社会中,劳动者和生产资料所有者之间的对立决定了管理的目的是实现资本所有者的利益,管理的实质是监督。在社会主义国有企业中,员工作为生产资料和劳动力的双重所有者成为国有企业的主体,管理目的不在于利润最大化而在于员工素质技能的提

杜筠[6](2006)在《我国民营企业融资环境的完善与政策研究》文中指出民营企业的融资问题,一直是经济界争论、关注的热点话题。随着民营经济在国民经济中所占比重的逐步上升,民营经济展示出了强劲的发展势头,其灵活的经营方式及可持续发展的生命力都让人开始越来越多的关注民营企业。本文在分析当前我国民营企业融资现状的基础上,对存在于当前融资环境中的障碍因素进行了分析,如何改善当前融资环境,促进民营企业通畅融资是本文研究的重点。本文提出了理想融资环境的运行机制,即包括多层次的金融服务体系,经营完善、信用等级高的民营企业和完善的相关融资服务部门。对于融资的政策性建议,主要从政府部门职能的转变和法律法规体系的健全方面入手,为民营企业的融资提供有力的政策支持。在实证分析与对比分析中,主要以国内民营经济较发达的江浙地区为例,论述民间资本在民营企业融资过程中发挥的重要作用;同时,还大量借鉴了国际上对中小企业扶持的成功实例,对我国民营企业的政策支持问题研究是很好的启示。第一章导论。主要对本文的研究目的、研究方法和国内外研究现状作简要的综述。第二章指导民营经济融资的重要理论及我国民营企业融资环境现状分析。西方国家对于中小企业融资的理论研究要远远早于我国,因此,对这些理论的了解和分析将有助于对我国中小民营企业的融资理论研究;对当前民营企业融资环境现状的分析可以对其有全面的认识,找出存在于融资环境中的障碍因素,为下章中提到的理想融资环境的构建打下铺垫。第三章民营企业融资环境的完善及理想运行模式。该运行模式主要包含具有主动服务意识,服务产品不断创新的金融部门,综合素质、信用等级高的民营企业以及其他为融资创造条件的相关机构。绿色融资通道作为新生事物和融资环境的有益补充,本章也进行了详细的分析。第四章完善当前我国民营企业融资环境的政策性建议。国际上普遍认为政府在对中小型企业的融资扶持中扮演着无可替代的重要角色,本章在比较借鉴国外(主要是西方发达国家)政府在扶持中小企业过程中实施的有效政策经验基础上,提出了在扶持我国民营企业融资过程中,我国政府的职能定位和如何制定有效的扶持政策。在分析当前民营企业法律体系利弊的基础上对法律法规体系的完善也给出了一定的建议。此外,应出台新型的融资服务部门,更好地推动民营企业融资环境的建设与完善。结束语部分对全文做总结概括,并对文章中的创新之处进行了具体说明。民营企业融资环境的完善,不仅对企业的发展是一种保证与契机,同时对金融市场的改革与促进加快社会主义市场经济的转型、实现社会经济的稳定和整体国民经济的提高都有正面积极影响,因此,对民营企业融资环境完善问题的研究,有着十分重要的理论意义和实践意义。

王世勇[7](2004)在《新时期非公有制经济政策的历史考察(1978—2003)》文中研究表明

张振川[8](2003)在《财政风险问题理论方法研究》文中研究指明本论文从中国经济改革和制度转轨的实践出发,结合现代经济学、管理学的相关理论,以及国外其他国家控制财政风险的经验教训,对中国财政风险的理论和方法问题进行了全面而系统的研究。具体来讲,本文的研究从政府财政活动本身以及财政的外在影响要素两方面出发,对中国的财政风险问题进行全面的分析评价。事实上,本论文的研究是为了解决这样的一个现代财政难题:即许多难以进行有效控制的干扰因素会导致政府收入减少、损失或支出增加,使政府(或组织)面临财政风险。在这种情况下,管理财政风险已成为改进和强化财政管理的一项关键性课题。在本论文的研究中,主要运用了理论分析和实证考察的多重思路,试图寻找能够控制、防范和降低中国财政风险,提高政府财政活动效率的合理途径。在研究方法的选择中,本论文采取了规范研究与实证研究相结合的方法。关于规范方法,本文主要集中在对财政风险的起因、影响因素、作用结果等问题进行分析;关于实证方法,本文既运用了概念性、表述性模型来说明理论问题,也采用了计量模型对具体财政风险问题进行了检验,同时还注重了对财政风险的多方面比较分析。进一步来看,在具体的研究路径选择中,本论文按照理论分析、实践考察、国际国内比较、防范措施和政策建议这样的基本路径,把与中国经济运行和政府财政活动相关的积极财政政策、税收管理体制、预算制度、财政收支、政府债务等问题结合起来进行分析,同时也介绍了现代财务风险管理的理论,作为进一步把财政风险加以微观化研究的参考和借鉴。总之,本论文的研究结果对中国这样面临体制改革和经济发展双重任务的国家来说具有特殊意义,本文的研究结果主要为中国财政风险问题的管理和控制确定一个基本框架。这样的研究结果显然对于政府的财政理论与实践有所裨益。具体来看,一方面政府降低财政风险的活动自然会促进体制的优化,另一方面财政风险的降低也有利于政府利用财政政策进行经济调控的手段更加丰富,从而对保持国民经济持续、快速、健康发展,促进社会全面进步具有更加重要的意义。 本文的创新点主要在于三个方面,一是研究方法在规范和实证两方面的综合运用,事实上,以往对财政风险的研究多停留在定性方面的论述,本文则兼用定<WP=3>性与定量相结合的方法;二是研究过程中从理论到实践进行了全方位的分析,并且采取了较新的研究路径。比如在财政风险预警和控制中,提出了基于AHP分析法的财政风险评估的三因素模型,并用实际数据进行了定量分析和风险树模型的应用;三是提出了风险树分析法,并建立了财政风险分析模型,这些都对拓展和创新现有的财政风险评估和控制理论做出了一定的贡献。

马慧敏[9](2003)在《当代中国对外贸易思想研究》文中提出本文在回顾中国古代、近代对外贸易思想的基础上,通过归纳、综述建国以来中国三代党和国家领导人的对外贸易思想、政策以及经贸学术界对当代中国对外贸易问题的研究和探讨的情况,全面系统地反映了当代中国对外贸易思想发展的概况。总结了当代中国对外贸易思想的理论基础以及西方传统国际贸易理论与西方新贸易理论对中国对外贸易思想的影响。阐述了当代中国对外贸易思想在对对外贸易的作用认识上,对对外贸易发展战略思想认识上,对对外贸易体制认识上,对西方贸易理论认识上以及研究方法上实现的转变。并进一步得出结论:当代中国对外贸易思想发展过程中始终贯穿着从高度集中的计划经济和国家垄断外贸管理体制向社会主义市场经济过渡并与国际经贸通行规则接轨这一基本线索,在这思想发展演变过程中体现了以下几个关系:三代党和国家领导人的对外贸易思想与学术界学者的对外贸易思想的关系;当代中国对外贸易思想发展过程中理论研究与政策研究的关系;当代中国对外贸易思想与社会经济发展的关系;当代中国对外贸易思想与中国对外贸易思想史的关系;当代中国对外贸易思想发展与基本指导思想的关系。

冀长文[10](2002)在《现代企业集团管理模式、方法研究和实践》文中研究说明本论文是在我国和大庆石油管理局重大的历史转变时刻完成的。大庆石油管理局发生了巨大的变革:原有的优质资产——与石油资源密切相关的部分剥离出去了。剩下的是以多种经营系统为主的非优质资产。原先依赖石油资源而产生和生存的多种经营系统要走向市场,靠自己去奋斗了。但是,从计划经济走向市场经济并不是那么简单和容易,摆在多种经营系统面前一大堆难题需要去克服。 本论文试图对这些问题进行深入的探讨,提出了一些解决的方案,并在实践中得到初步应用。本论文的主要工作是: (1)分析了当前我国国有企业的现状和我国制造业当前存在的问题。然后分析了大庆石油管理局的现状和存在的问题,特别是大庆石油管理局中的多种经营系统存在的问题。 (2)对现代企业的市场环境、技术环境和经济环境等进行了分析;然后分析了现代企业集团的管理模式和方法。并介绍了一些企业集团成功的案例。分析了多种经营系统面临的发展机遇和优势,提出了大庆石油管理局多种经营系统的发展思路。 (3)分析了大庆石油管理局多种经营系统的组织结构重组战略,如大集团模式和小核算体系的组织结构模式、组织结构的扁平化等。然后分析了多种经营系统的产业重组战略,如多元化和专业化的统一,并对多种经营系统的产业分布状况进行了分析,提出了相应对策。分析了由多种经营系统组建的创业集团总部职能重组战略。 (4)分析了大庆石油管理局多种经营系统现状及存在的问题,提出了多种经营系统的营销公司初步构想,具体分析了大庆石油管理局多种经营系统营销的实施步骤及关键点。最后通过市场现状分析、SWOT分析,提出了创业建材销售有限公司的可操作的营销方案。 (5)讨论了当前我国资本运营现状和特点。并对大庆石油管理局资本结构现状进行了分析。对大庆石油管理局资本运营的战略模式进行了探讨。 (6)讨论了实施电子商务的意义和紧迫性,提出了创业建材销售有限公司电子商务系统方案、系统功能、业务流程、实施规划。 本论文主要创新点是: (1)提出了大庆石油管理局多种经营系统的大集团模式和小核算体系的组织结构体系,这已在大庆石油管理局多种经营系统的改革重组中得到实施。 (2)提出了多种经营系统的组织结构、产业结构、总部职能的重组战略,这正在实施中。 (3)提出了多种经营系统的营销公司初步构想和实施步骤,这正在实施中。

二、面向新世纪 开创企业资产与财务管理新局面(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、面向新世纪 开创企业资产与财务管理新局面(论文提纲范文)

(1)中国式协商民主发展的基本问题研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
引言
    一、问题缘起
    二、研究现状评述
        (一)国内协商民主研究的状况
        (二)国外协商民主研究的状况
    三、基本概念释义
        (一)民主
        (二)协商民主
        (三)中国式协商民主
    四、研究思路和方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    五、研究创新点与不足之处
        (一)研究创新点
        (二)研究的不足之处
第一章 中国式协商民主发展的理论基础
    一、马克思主义经典作家的民主观
        (一)马克思恩格斯的民主思想
        (二)列宁的民主思想
    二、毛泽东人民民主思想
        (一)建立无产阶级领导的政权
        (二)实现广大工农群众利益
        (三)建立人民民主的制度
    三、中国特色社会主义民主建设理论
        (一)中国共产党的领导
        (二)谋求广大人民群众的根本利益
        (三)推进民主制度化、法治化
    四、小结
第二章 中国式协商民主发展的历史前提
    一、中国式协商民主的萌发
        (一)工农民主政权的建立
        (二)抗日民族统一战线的形成
        (三)抗日统一战线中的政策调整
    二、中国式协商民主的初创
        (一)国共两党在全面抗战中的合作与磋商
        (二)抗日民主政权中的内部协商
        (三)重庆谈判与旧政协的召开
    三、中国式协商民主的重建
        (一)国民党发动全面内战
        (二)“五一”口号的提出
        (三)新政协的召开
    四、小结
第三章 中国式协商民主发展的实践推进
    一、中国式协商民主的成功推进与曲折
        (一)资本主义工商业改造中协商民主的坚持和发展
        (二)“长期共存、互相监督”方针的提出
        (三)协商民主发生曲折
    二、中国式协商民主的重启
        (一)共产党领导的多党合作与政治协商制度的恢复
        (二)从计划向市场转变中协商民主的发展
        (三)基层协商民主的发展
    三、中国式协商民主的持续推进与创新
        (一)中共与民主党派协商合作的加强
        (二)社会主义市场经济体制建立中的协商民主
        (三)基层协商民主制度的加强
    四、新时代中国式协商民主的创新
        (一)政党协商发展的新突破
        (二)市场主体协商的深入发展
        (三)基层协商民主的提升
    五、小结
第四章 中国式协商民主发展的多维优势
    一、中国式协商民主的理论优势
        (一)坚持以马克思主义为指导
        (二)注重民主形式与实质的有机统一
        (三)建构了以平等为基础的协商
    二、中国式协商民主的实践优势
        (一)协商的高效性
        (二)协商的创新性
        (三)协商的先发性
    三、中国式协商民主的制度优势
        (一)完善的制度体系
        (二)强大的合作功能
        (三)良好的治理能力
    四、中国式协商民主的文化优势
        (一)“和而不同”的兼容并包
        (二)“民为邦本”的实质导向
        (三)“天下为公”的价值追求
    五、小结
第五章 新时代中国式协商民主的前景展望及世界意义
    一、新时代中国式协商民主的发展前景
        (一)中国式协商民主的运行方式日益法治化
        (二)中国式协商民主发展的实效日益凸显
        (三)中国式协商民主发展的样态日益多元
        (四)中国式协商民主发展的经验日益丰富
    二、中国式协商民主发展的世界意义
        (一)坚持走符合本国国情的民主之路
        (二)推进实质性民主的发展是必然之路
        (三)推动构建人类命运共同体的重要方式
        (四)西方的民主话语霸权应被破除
    三、小结
结语
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及着作情况

(2)全面深化改革背景下国有企业党的建设研究(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
导论
    一、研究缘起与意义
    二、研究现状与综述
    三、研究思路与方法
第一章 国有企业党的建设的基本理论
    第一节 国有企业党建理论依据
        一、国有企业党建理论渊源
        二、新时期国有企业党建理论
        三、习近平国有企业党建理论
    第二节 国有企业党建内涵界定
        一、国有企业党建的内涵
        二、国有企业党建的特征
        三、新中国成立以来国有企业党的建设的历史沿革
第二章 全面深化改革背景下加强国有企业党的建设的必要性
    第一节 协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义
        一、国有企业的改革发展离不开党的建设
        二、抓好党的建设与现代企业制度衔接是时代的要求
        三、思想政治工作是协同国有企业经济使命与政治使命必备前提
    第二节 加强党建是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的关键
        一、加强国有企业党建是增强国有企业经济活力的关键
        二、加强国有企业党建是增强国有企业控制力的关键
        三、加强国有企业党建是增强国有企业影响力的关键
    第三节 加强国企党的建设是主动适应和引领经济发展新常态的必然要求
        一、加强国有企业党建有助于破解传统发展模式的困境
        二、加强党建有助于国有企业自身发展的转型升级
    第四节 融合现代企业公司治理结构与国企党组织之间关系的关键所在
        一、国企党建工作是不断完善现代企业制度的根本保证
        二、国企党建工作是彰显我国国有企业特殊优势之所在
第三章 全面深化改革背景下国有企业党的建设面临的现实障碍
    第一节 部分国有企业党建政治功能弱化
        一、党组织自身定位不清晰
        二、政治功能与企业经济属性不协调
        三、党组织发挥政治核心和领导核心作用不突出
    第二节 部分国有企业党务工作者党建意识淡薄
        一、缺乏先锋意识
        二、组织观念淡薄
        三、服务意识欠缺
    第三节 部分国有企业党员队伍素质低下能力不足
        一、人员不足,队伍老化
        二、意志消沉,作风涣散
        三、本领欠缺,能力不足
    第四节 中央巡视工作中暴露出的国有企业党建问题
        一、党的领导弱化,管党治党不严
        二、纪律松弛,“两个责任”履行不力
        三、“近亲繁殖”,选人用人存在严重不正之风
        四、顶风违纪,“四风问题”禁而不绝
第四章 国企党建面临新挑战的原因探析
    第一节 现代企业制度对传统国企党的建设造成的冲击
        一、政企分开对传统国企党的建设的冲击
        二、产权多元对传统国企党的建设的冲击
        三、新公司法对传统国企党的建设的冲击
    第二节 民主集中制原则贯彻不到位是弱化国有企业党的建设的重要原因
        一、国有企业广大职工群众主体地位不突出
        二、“新三会”一定程度上削弱了“老三会”功能和作用
        三、过分集中“一言堂”现象时有存在
    第三节 党管干部原则与市场化选聘经营管理者未能有效衔接
        一、党管干部原则与市场化选聘经营管理者存在矛盾
        二、国有企业党组织人事管理方法方式陈旧,不能适应新的需求
        三、党管干部与市场化选聘各有侧重缺乏统一
        四、将党的建设纳入企业经营管理者考核仍需完善
    第四节 国有企业党的建设机制创新滞后
        一、国有企业党组织发挥政治核心作用机制滞后
        二、国有企业经营管理者任用机制滞后
        三、国有企业思想政治工作机制滞后
        四、国有企业监督机制有待进一步健全
第五章 全面深化改革背景下改进国有企业党的建设路径选择
    第一节 坚持党对国有企业的领导
        一、充分发挥党组织领导核心和政治核心作用
        二、确保党组织参与企业重大问题决策
        三、强化国有企业思想政治教育工作
    第二节 坚持党的建设服务企业生产经营的目标不偏离
        一、党的建设要明确定位支持“新三会”依法行使职权
        二、要围绕国有资产保值增值抓党建
        三、要围绕提高国有经济竞争力抓党建
        四、要围绕放大国有资本功能抓党建
    第三节 坚持党组织对国有企业选人用人的管理权
        一、坚持党组织对人事工作的领导权
        二、坚持党组织对重要干部的管理权
        三、着力培养一支宏大的高素质国有企业领导人员队伍
    第四节 坚持和完善好民主管理制度维护工人阶级合法权益
        一、坚持和完善好职工代表大会制度
        二、坚持和完善好职工董事制度
        三、坚持和完善好职工监事制度
结语
参考文献
在学期间的研究成果
致谢

(3)新时期中国共产党对民营企业主阶层思想政治教育研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
详细摘要
Detailed Abstract
绪论
    一、 研究意义
        (一) 理论意义
        (二) 现实意义
    二、 论文选题研究现状
        (一) 研究现状
        (二) 相关研究的主要方向与成果
        (三) 相关研究存在的不足
    三、 逻辑结构与主要内容
    四、 研究方法与创新点
        (一) 研究方法
        (二) 课题难点
        (三) 课题创新点
    五、 概念辨析及需要说明的问题
        (一) 概念辨析
        (二) 问题说明
第一章 改革开放前党对民族资产阶级及非公有制经济业主的思想政治教育
    一、 党对民族资产阶级思想政治教育工作开端
        (一) 对民族资本的初步认识
        (二) 对民族资本的科学认知
        (三) 对民族资产阶级思想政治工作的初期尝试
        (四) 对民族资产阶级思想政治工作的特点与教训
    二、 民主革命时期党对民族资产阶级思想政治教育工作
        (一) 土地革命战争时期党对私营资本主义的经济政策
        (二) 抗日战争、解放战争时期党对私营资本主义的经济政策
        (三) 民主革命时期党对中国私营资本主义认识上的经验教训
        (四) 民主革命时期党对中国私营工商业主进行思想政治工作的成果
        (五) 民主革命时期党对中国私营工商业主进行思想政治工作的措施与特点
    三、 建国后党对非公有制经济业主的思想政治教育工作
        (一) 确立经济体制,宣传经济政策
        (二) 对非公有制经济业主思想工作的方法
        (三) 对非公有制经济业主思想工作存在的问题
第二章 新时期党对民营企业主阶层思想政治教育的方针
    一、 新时期党对非公有制经济政策的制定和民营经济的发展
        (一) 非公有制经济政策的成型、调整与民营经济的发展、曲折
        (二) “南方谈话”与民营经济的迅猛发展
        (三) “三个代表”重要思想提出后非公有制经济政策的历史性突破与民营经济的持续发展
        (四) 非公有制经济政策新发展
    二、 科学界定民营企业主群体
        (一) 科学界定民营企业主群体
        (二) 确认民营企业主阶层的合法地位
    三、 新时期党对民营企业主阶层进行思想政治教育的基本方针
        (一) 基本方针的确定
        (二) 民营企业主阶层发展目标设定
        (三) 对民营企业主阶层思想政治教育基本途径的设定
        (四) 对民营企业主阶层思想政治教育工作主体的确定
第三章 新时期党对民营企业主阶层思想政治教育的发展
    一、 改革开放初期党对民营企业主阶层的思想政治教育
        (一) 创造发展条件,开展政策教育
        (二) 开展有针对性的思想政治教育
        (三) 密切关系,打消顾虑
    二、 改革开放深入发展期党对民营企业主阶层的思想政治教育
        (一) “南方谈话”精神教育
        (二) 开展有针对性的思想政治教育
        (三) 教育成果体现
    三、 新世纪民营经济转型期党对民营企业主阶层的思想政治教育
        (一) 中国特色社会主义理论体系教育
        (二) 民营经济发展曲折中的思想政治教育
    四、 党对民营企业主阶层思想政治教育的全新阶段
        (一) 民营企业主阶层思想政治教育新主体
        (二) 民营企业主阶层思想政治教育新环境
        (三) 民营企业主阶层思想政治教育新要求
第四章 新时期党对民营企业主阶层思想政治教育的内容
    一、 政治观教育
        (一) 中国特色社会主义核心理念的认知
        (二) 中国特色社会主义根本目标的树立
        (三) 政治诉求、政治参与引导
    二、 法制观教育
        (一) 中国特色社会主义政治的基本要求
        (二) 民营企业持续发展的基本条件
        (三) 遵纪守法习惯养成
    三、 道德观教育
        (一) 基本道德规范教育
        (二) 回报社会意识培养
        (三) 援助弱势群体意识培养
    四、 世界观人生观教育
        (一) 人生理念教育
        (二) 世界观方法论教育
        (三) 人生观教育
第五章 新时期党对民营企业主阶层思想政治教育的环境建设
    一、 制定工作制度,建立工作平台
        (一) 基本制度与工作流程的规范
        (二) 民企党组织工作平台的建立
        (三) 民企党建干部队伍人才培养
        (四) 方针政策宣传贯彻优势展露
    二、 民企职工政治核心、政治引领作用探索
        (一) 以发展生产为企业中心任务
        (二) 以职工竞赛为科技更新动力
        (三) 以排忧解难为组织工作宗旨
        (四) 以自身优势为企业制造先机
    三、 拓宽沟通渠道,构建和谐企业
        (一) 拓宽沟通渠道,促进相互了解
        (二) 明确工作任务,构建和谐企业
        (三) 提示民企业主,注意生活节俭
    四、 党组织在民企内部的角色转变
        (一) 成为企业文化建设的指导者
        (二) 成为职工道德素质的提升者
        (三) 成为企业干部能力的培训者
    五、 民营企业主思想教育载体建设
        (一) 文化载体建设
        (二) 传媒载体建设
        (三) 活动载体建设
第六章 新时期党对民营企业主阶层思想政治教育的意义
    一、 民营企业主思想政治教育工作的战略意义
        (一) 是中国特色社会主义事业的重要组成部分
        (二) 是各级党组织工作实践的重点之一
        (三) 是构建社会主义和谐社会的重要步骤
    二、 民营企业主思想政治教育工作对各方面诉求的支持
        (一) 帮助企业健康发展,满足业主合理需求
        (二) 提供学习提高机会,促进职工成长进步
        (三) 建立企业文化品牌,增强企业综合实力
    三、 民营企业主思想政治教育工作的活力展现
        (一) 民营企业丰富了思想政治教育实践的维度
        (二) 党和国家确保了思想政治教育实践的广度
        (三) 自身优势增强了思想政治教育实践的深度
    四、 民营企业主思想政治教育工作的新意展现
        (一) 以改革的精神为指导
        (二) 以制度的建立为根本
        (三) 以形式的创新为内容
结论
    一、 民营企业主阶层思想政治教育工作的深层思考
        (一) 民营经济迅速发展的逻辑起点
        (二) 民营经济健康发展的客观保障
        (三) 深化研究是人们思维发展的具体体现
        (四) 是构建社会主义和谐社会的重要途径
    二、 民营企业主阶层思想政治教育的历史责任
        (一) 与国家经济安全间的关系
        (二) 维护国家经济安全的对策
致谢
参考文献
在校期间发表学术论文及科研情况
    作者简介
    在学期间发表的学术着作
    在学期间完成的学术论文
    在学期间参与的科研项目

(4)地市级媒体转企改制研究 ——以牡丹江新闻传媒集团为例(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
绪论
    一、问题的缘起
    二、文献综述
    三、核心概念界定
    四、研究视角、分析思路、研究方法
    五、研究目的、研究意义及研究的局限性
    注释
第一章 十年裂变:牡丹江新闻传媒集团的转企改制之路
    第一节 历史与困境:改革前的牡丹江新闻传媒集团
        一、新中国最早的一批电台、报社
        二、牡丹江经济台的市场化尝试
        三、改革前面临的人事和财务困境
    第二节 步骤与策略:牡丹江新闻传媒集团的体制改革
        一、定位产业性质,政、产初步分开
        二、节目制作中心一分为二,模拟市场化运作
        三、宣传导向与产业经营的相对分离
        四、广电集团内部再次整合,实行内部成本核算
        五、两套人马,两套班子
        六、全国第一个地市级跨媒介产业集团
    第三节 增长与发展:改革后的牡丹江新闻传媒集团
        一、数量的绝对增长
        二、结构优化的发展趋势
    小结
第二章 目标及实施:牡丹江新闻传媒集团的转企改制分析
    第一节 牡丹江新闻传媒集团转企改制的战略目标
        一、战略目标的涵义及其构成
        二、战略目标所追求的效果
    第二节 牡丹江新闻传媒集团转企改制的战略实施
        一、用分类机制对新闻宣传实行非商品化原则
        二、用市场机制对产业内容实施转企改制战略
    第三节 "四自"权利的实现:转企改制的战略评价
        一、基础性和框架性的作用
        二、用人权的深刻变化
        三、以收入的绝对增长体现改革的吸引力
        四、和谐共生的民本追求
    小结
第三章 外缘内因:媒介行为对媒介生态环境的再生产
    第一节 外部环境分析
        一、政治—法规环境:政策的引导与法规的限制
        二、经济环境:国有资产与产业集群
        三、技术环境:新的投入与新的市场
        四、社会环境:外来文化与开阔眼界
    第二节 内部环境分析
        一、重组的战略选择
        二、重组的战略途径
    第三节 重组的战略绩效
        一、可经营性媒体产品生产
        二、本源产业产品生产
        三、延伸产品和关联性产品生产
    小结
第四章 行动的力量:媒体与政府、产业间的关系重构
    第一节 媒体与政府关系的改善
        一、政治契合点的寻找
        二、维护党对地市级媒体的领导权威
        三、打破舆论一律
    第二节 媒介产业自生能力的加强
        一、自生能力决定不同国家的经济形态
        二、自生能力是媒体转型的内驱动力
    第三节 正在与继续面对的问题
        一、如何科学、合理、规范地评估资产?
        二、如何让与战略选择相匹配的总经理、经理班子具有活力?
    小结
结语
参考文献
后记

(5)中国国有企业人本管理研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
导论
    一、选题意义
    二、研究综述
    三、研究方法
    四、主要内容
第一章 企业人本管理的理论分析
    第一节 人本管理的内涵
        一、人本管理的内涵
        二、人本管理中的“人”与“本”
        三、人本哲学视角下的企业与管理
        四、人本管理中的基本矛盾
    第二节 人本管理的基本要素、原则与体系
        一、人本管理的基本要素
        二、人本管理原则
        三、人本管理体系
    第三节 人本管理中的企业与员工
        一、企业的性质
        二、企业员工是追求全面发展的人
        三、实现企业员工全面发展的途径
        四、人本管理中企业与员工的关系
        五、管理者与被管理者
第二章 西方国家企业管理的发展趋势
    第一节 纯粹物本管理阶段
    第二节 人力资源管理阶段
        一、科学管理理论
        二、亨利·法约尔的管理思想
        三、巴纳德对组织与人的认识
        四、霍桑实验与“社会人”
        五、行为科学理论中的管理思想
        六、人力资源管理总结
    第三节 人力资本管理阶段
        一、企业治理结构中的人力资本
        二、人力资本管理理论发展
    第四节 美国、德国、日本现代企业管理新实践
        一、美国的财务参与计划
        二、日本企业以人为中心的管理制度
        三、德国的参与管理
        四、对三国企业管理实践的评述
    第五节 西方企业管理发展趋势
        一、对人性的假设均未超越“手段人”
        二、资本私有制企业制度下的管理止步于人力资本管理
第三章 中国国有企业人本管理的实践与改革
    第一节 解放前中国共产党领导下企业人本管理的尝试
        一、劳动立法与安源煤矿工人俱乐部
        二、华记水泥厂工厂管理委员会
        三、“三人团”决策模式与中华苏维埃共和国劳动法
        四、厂务会议与“一元化”领导
        五、依靠工人的积极性进行管理
        六、推广工厂管委会
        七、全心全意依靠工人阶级
    第二节 改革开放前国有企业的管理
        一、成立职工代表大会,回归双轨制
        二、鞍钢宪法
        三、职工代表大会制度的修订与完善
        四、职工代表大会制度的恢复
        五、改革开放前国有企业管理总结
    第三节 中国国有企业管理改革历程
        一、改革试点与扩权让利阶段(1979—1986年)
        二、经营机制更新阶段(1986—1992年)
        三、推行现代企业制度阶段(1992年—)
    第四节 国有企业劳动关系的改革
        一、改革开放前国有企业中的劳动关系
        二、劳动就业与用工制度的改革
        三、工资制度和福利保障制度改革
    第五节 国有企业职工代表大会制度的变迁
        一、职工代表大会的职权
        二、当前职工代表大会的困境
    第六节 改革前后中国国有企业人本管理状况比较
        一、改革开放前企业管理分析
        二、改革开放后国有企业人本管理分析
第四章 人本管理是中国国有企业深化改革的必然选择
    第一节 人本管理是社会主义制度对企业管理的要求
        一、社会主义的本质与目的是劳动者的充分发展
        二、体现社会主义本质和目的要求的企业管理必然是人本管理
    第二节 人本管理是社会主义科学发展观对企业管理的要求
        一、发展的真正含义
        二、社会主义人本发展观落实于国有企业管理即表现为人本管理
        三、只有以劳动者为主体的改革才能实现发展
    第三节 现代竞争要求国有企业建立以人为本的竞争优势
        一、导致人本管理必然性的企业内部因素
        二、迫使企业实施人本管理的外部压力
    第四节 人本管理对国有企业的作用
        一、肯定国企员工的主体地位,实现国有企业员工的权利
        二、发挥国企员工在推动国有企业发展中的巨大作用
        三、实现国企员工素质技能的提高
    第五节 国有企业改革面临再一次的制度创新
    第六节 国有企业权力体系的重新构造
        一、明确国有企业的含义
        二、重新构建国有企业权利体系
    第七节 国有企业经营者的权利与责任
        一、国有企业经营者的权利
        二、国有企业经营者的责任
        三、对国有企业经营者的监督
        四、对国有企业经营者的保护
    第八节 国有企业员工的权利和责任
        一、国有企业员工的权利
        二、国有企业员工的义务
    第九节 以民主法制作为国有企业人本管理的内在依据
第五章 中国国有企业人本管理运作
    第一节 塑造以人为本的企业文化
        一、企业文化的特性
        二、确立企业价值观与企业使命
        三、人本管理企业中应倡导的企业文化
    第二节 人本管理中的组织工作
        一、吸引员工加盟
        二、以人为本的组织结构原则
        三、工作设计
    第三节 人本管理中的计划与控制
        一、目标管理
        二、人性化的绩效考评
        三、员工满意度调查
    第四节 人本管理中的培训与开发
        一、培训与开发要贯穿员工的整个职业生涯
        二、培训与开发活动不局限于技能素质的提高
        三、培训开发活动具有系统性和完整性
        四、针对不同员工的需要制定完备的培训计划
        五、实行“一专多能”的技能素质培训
        六、正确认识培训开发与员工离职之间的关系
        七、员工职业生涯规划
    第五节 人本管理中的领导
        一、人本管理中对领导者能力的要求
        二、领导者的任务
        三、领导风格
        四、授权是领导工作的主要内容
    第六节 人本管理中的激励
        一、重视物质激励的基础性作用
        二、物质激励基础上多种激励方式并用
        三、注重全系统、多环节的激励
        四、认清个体差异,实行个性化激励
        五、团体合作的激励导向
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
作者声明

(6)我国民营企业融资环境的完善与政策研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 本论文研究的目的
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究方法
第二章 民营企业融资的主要理论及融资环境现状分析
    2.1 国外主要融资理论对我国民营企业的影响
    2.2 我国民营企业融资环境现状分析
        2.2.1 民营企业融资的发展历程及现状综述
        2.2.2 外部及内部环境对民营企业融资环境的作用表现
        2.2.3 存在于当前民营企业融资环境中的障碍因素
    2.3 融资环境的完善是实现民营企业通畅融资的理想选择
第三章 民营企业融资环境的完善及理想运行模式
    3.1 理想民营企业融资环境的涵义及表现
    3.2 理想的民营企业融资环境运行机制
        3.2.1 提高金融部门服务意识,促进金融机构的多元化发展
        3.2.2 民营企业综合素质的提升和科学融资战略的制定
        3.2.3 融资服务部门是民营企业融资环境健康运行的保证
    3.3 绿色融资通道是民营企业融资环境的有益补充
第四章 完善当前我国民营企业融资环境的政策性建议
    4.1 国外政府中小企业融资扶持政策的比较及借鉴
    4.2 对我国政府制定民营企业融资扶持政策的建议
        4.2.1 政府行为的规范和政府职能的转变
        4.2.2 各级政府通过合理制定扶持政策促进民营企业融资环境的完善
        4.2.3 完善的法律体系为民营企业融资提供强有力的制度保障
    4.3 其他促进民营企业融资环境完善的有效途径
        4.3.1 民营企业创新基金的成立与发展
        4.3.2 成立完善的民营经济区域合作体系
        4.3.3 建立民营企业发展中心,加强对其实施有效融资行为的引导
        4.3.4 提升民间金融在民营企业融资结构中的市场比例,丰富资金来源
结束语
参考文献
致谢
中文详细摘要

(8)财政风险问题理论方法研究(论文提纲范文)

中 文 摘 要
ABSTRACT
前 言
第一章 财政风险问题的理论分析
    1.1 财政风险的概念界定
    1.2 财政风险的微观分析
    1.3 财政风险的外部效应
    1.4 财政风险的管理方法
    1.5 小结
第二章 财政风险问题的实践考察
    2.1 财政风险的构成要素
    2.2 财政风险的关键要素
    2.3 财政风险的其他影响诱因
    2.4 财政风险的系统性要素
    2.5 小结
第三章 1财政风险问题的历史追溯
    3.1 从经济运行目标看财政风险
    3.2 从政府改革思路看财政风险
    3.3 从社会结构变迁看财政风险
    3.4 各历史阶段中国财政风险简要分析
    3.5 小结
第四章 财政风险问题的国际比较
    4.1 发达国家的财政风险问题
    4.2 转轨国家的财政风险问题
    4.3 发展中国家的财政风险问题
    4.4 中国与其它国家的财政风险问题比较分析
    4.5 小结
第五章 财政风险问题的分析和防范
    5.1 风险问题概述及风险度量的基础
    5.2 风险分析方法
    5.3 风险预警与防范
    5.4 实例分析
    5.5 小结
第六章 关于中国财政风险问题的政策建议
    6.1 控制财政风险的理论基础
    6.2 控制财政风险的必要环境
    6.3 控制财政风险的外部要求
    6.4 控制财政风险的具体途径
    6.5 小结
结 语
主要参考文献
致 谢

(9)当代中国对外贸易思想研究(论文提纲范文)

内容提要
前言
绪论
    第一节 历史回顾
    第二节 当代中国对外贸易思想研究的总体描述(文献综述)
    第三节 本文的研究方法
第一篇 当代中国三代党和国家领导人的对外贸易思想
    第一章 以毛泽东为代表的第一代党和国家领导人的国家统制型保护贸易思想和政策
        第一节 国家统制型保护贸易政策产生的必然性
        第二节 国家统制型保护贸易思想的内容
        第三节 国家统制型保护贸易理论与政策所坚持的原则
        第四节 文革时期的外贸思想及其纠正
    第二章 以邓小平为代表的第二代党和国家领导人的开放型贸易思想和政策
        第一节 扩展对外贸易的战略思想
        第二节 经济外交思想
        第三节 利用外资思想
        第四节 世界市场思想
    第三章 以江泽民为代表的第三代党和国家领导人对开放型贸易理论的进一步发展
        第一节 “三个代表”思想与对外贸易发展战略目标的确立
        第二节 全球化经济战略思想
        第三节 利用外资思想
        第四节 国际经贸与科技合作思想
第二篇 当代中国经贸学术界对对外贸易问题的研究和探讨
    第四章 关于西方经济学贸易理论的探讨
        第一节 关于“比较成本学说”的探讨
        第二节 关于“国际分工理论”的讨论
        第三节 关于“国际价值”与“国际价格”的争论
    第五章 关于对外贸易在当代中国国民经济发展中的作用
        第一节 调剂余缺、互通有无,实现使用价值的转移
        第二节 对外贸易在国民经济发展中具有重要的战略地位和作用
        第三节 经济全球化趋势下对外贸易对国民经济发展的高级平衡作用
    第六章 关于当代中国对外贸易发展战略
        第一节 进口替代战略和出口导向战略
        第二节 国际大循环战略构想
        第三节 外向型经济发展战略
        第四节 “大经贸”战略
        第五节 “科技兴贸”战略
    第七章 关于当代中国对外贸易体制改革
        第一节 改革开放到社会主义市场经济体制目标确立时期的对外贸易体制改革历程
        第二节 改革开放到社会主义市场经济体制目标确立时期关于对外贸易体制改革的探讨
        第三节 社会主义市场经济体制建立时期对对外贸易经营机制的探索
    第八章 对对外贸易经济效益的探讨
        第一节 关于对外贸易经济效益的概念
        第二节 评价对外贸易经济效益的依据
        第三节 影响对外贸易经济效益的因素
        第四节 提高对外贸易经济效益的理论依据
        第五节 提高对外贸易经济效益的途径
    第九章 经济全球化与新经济发展背景下对对外贸易问题的探讨
        第一节 关于恢复我国关贸总协定缔约国地位和加入世界贸易组织的探讨
        第二节 关于服务贸易问题的探讨
        第三节 关于经济全球化问题的探讨
        第四节 知识经济与我国的对外贸易
第三篇 当代中国对外贸易思想的理论基础及认识的转变
    第十章 当代中国对外贸易思想的理论基础
        第一节 马克思的国际贸易理论是当代中国对外贸易思想的指导思想
        第二节 列宁的“社会主义国家外贸理论”对我国对外贸易思想的影响
        第三节 西方传统国际贸易理论对当代中国对外贸易思想的影响
        第四节 西方新贸易理论与当代中国对外贸易思想和政策
    第十一章 当代中国对外贸易思想实现的转变
        第一节 对对外贸易的作用认识上的转变
        第二节 对外贸易发展战略思想认识上的转变
        第三节 对对外贸易体制认识上的转变
        第四节 对西方贸易理论认识上的转变
        第五节 对对外贸易思想研究方法上的转变
结论 当代中国对外贸易思想发展中的若干关系
主要参考文献
后记

(10)现代企业集团管理模式、方法研究和实践(论文提纲范文)

中文摘要
英文摘要
第一章 绪论
    第一节 国企现状和我国制造业当前存在的问题
        一、 国企现状不容乐观
        二、 我国制造业当前存在的问题
    第二节 大庆石油管理局多种经营企业的现状和存在的问题
        一、 大庆石油管理局多种经营目前状况
        二、 多种经营系统的外在形象分析
        三、 多种经营系统的内在问题分析
        四、 市场营销观念分析
        五、 产业结构分析
        六、 集团现有资源发挥情况的分析
    第三节 论文的主要研究内容及创新点与总体结构
        一、 本论文的主要研究方向
        二、 本论文主要内容及章节安排
        三、 本论文主要创新点
        四、 论文的总体结构
    第四节 本章小结
第二章 现代企业集团的环境、管理模式和方法
    第一节 现代企业的环境分析
        一、 市场环境分析
        二、 技术环境分析
        三、 经济环境分析
    第二节 现代企业集团的管理模式和方法
        一、 现代企业集团的管理模式
        二、 现代企业集团的管理方法
    第三节 一些企业集团成功的案例
        一、 海尔集团的“从吃休克鱼”到建立“市场链”的管理创新
        二、 邯钢的模拟市场,成本否决”
        三、 虚拟联合体
        四、 鲁能集团
    第四节 大庆石油管理局多种经营系统的发展机遇和思路
        一、 大庆石油管理局经济发展所面临的机遇
        二、 大庆石油管理局多种经营系统面临的发展机遇和优势
        三、 大庆石油管理局多种经营系统的发展思路
    第五节 本章小结
第三章 多种经营系统的重组战略
    第一节 组织结构重组战略
        一、 大集团模式和小核算体系的组织结构模式
        二、 多种经营系统中的大集团模式和小核算体系的重组战略
        三、 多种经营系统的组织结构的扁平化
    第二节 产业重组战略
        一、 多元化和专业化的统一
        二、 多种经营系统的产业分布状况及对策
        三、 多种经营系统的产业重组战略
    第三节 集团总部职能重组战略
        一、 资本运营
        二、 品牌运营
        三、 策略中心
        四、 营销中心
        五、 研发中心
        六、 创建企业文化
        七、 创建战略联盟
        八、 创建集团网络共享平台
    第四节 本章小结
第四章 多种经营系统营销方案的探讨
    第一节 引言
    第二节 大庆石油管理局多种经营系统的营销现状及存在的问题
        一、 现状分析
        二、 存在的主要问题
    第三节 多种经营系统组建营销公司的初步构想
        一、 目的
        二、 组建营销公司的原则
        三、 营销公司的销售渠道和依托的平台
        四、 组织结构分析
        五、 营销公司与生产厂之间的关系
        六、 营销公司与创业集团的关系
    第四节 多种经营系统的营销公司的实施
        一、 大庆石油管理局多种经营系统的营销战略
        二、 实施步骤
        三、 主要业务流程
        四、 开发新的经销商
        五、 发货和收款流程
        六、 营销公司的成功关键点
        七、 营销公司将如何运做
    第五节 创业建材销售有限公司的营销方案
        一、 背景
        二、 市场现状分析
        三、 SWOT分析之一:优势与劣势分析
        四、 SWOT分析之二:机会与威胁分析
        五、 营销策略
    第六节 本章小结
第五章 资本运营方式探讨
    第一节 当前我国资本运营现状和特点
        一、 当前我国资本运营现状
        二、 当前我国资本运营的战略重点
        三、 搞好资本运营与生产经营的有机结合
        四、 创造社会资本运营的战略环境
    第二节 大庆石油管理局资本结构现状
        一、 局内财务资产状态及分析
        二、 多种经营系统财务状态分析
        三、 债权债务分析
        四、 经济类型分析
    第三节 大庆石油管理局资本运营的战略模式
    第四节 本章小结
第六章 电子商务系统的设计
    第一节 实施电子商务的意义和紧迫性
        一、 电子商务的概念与本质
        二、 电子商务带给销售公司的机遇
    第二节 网站与分销管理系统方案思路
        一、 创业建材销售有限公司电子商务系统的目标
        二、 方案设计原则
        三、 系统构建
    第三节 系统功能与业务流程介绍
        一、 总体流程
        二、 功能介绍
        三、 网站结构
        四、 网站后台栏目设计
    第四节 项目实施规划
        一、 阶段划分
        二、 项目阶段实施
        三、 项目进度
    第五节 本章小结
第七章 总结与展望
    第一节 论文工作的总结
    第二节 展望
参考文献
致谢

四、面向新世纪 开创企业资产与财务管理新局面(论文参考文献)

  • [1]中国式协商民主发展的基本问题研究[D]. 言浩杰. 东北师范大学, 2019(06)
  • [2]全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D]. 单豪杰. 兰州大学, 2017(03)
  • [3]新时期中国共产党对民营企业主阶层思想政治教育研究[D]. 张雨. 中国矿业大学(北京), 2013(10)
  • [4]地市级媒体转企改制研究 ——以牡丹江新闻传媒集团为例[D]. 郑亚楠. 复旦大学, 2011(12)
  • [5]中国国有企业人本管理研究[D]. 刘建利. 中央民族大学, 2006(12)
  • [6]我国民营企业融资环境的完善与政策研究[D]. 杜筠. 武汉科技大学, 2006(12)
  • [7]新时期非公有制经济政策的历史考察(1978—2003)[D]. 王世勇. 中共中央党校, 2004(04)
  • [8]财政风险问题理论方法研究[D]. 张振川. 天津大学, 2003(04)
  • [9]当代中国对外贸易思想研究[D]. 马慧敏. 复旦大学, 2003(03)
  • [10]现代企业集团管理模式、方法研究和实践[D]. 冀长文. 浙江大学, 2002(01)

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面向新世纪,开创企业资产和财务管理新局面
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