大学生就业研究_万方论文降重

一、大学生就业问题研究（论文文献综述）

杨飒^[1]（2022）在《新疆农村少数民族大学生就业现状分析》文中进行了进一步梳理党的十九大报告指出,就业是推动小康社会重要一部分。本文分析当前新疆农村生源少数民族大学生就业影响因素,并给出解决对策。

李敏^[2]（2021）在《新时期促进大学生就业对策探讨》文中进行了进一步梳理随着高校的扩招,大学毕业生人数逐年增加,大学生就业问题日益显着。新时期国家确定"大众创业,万众创新"的战略部署,鼓励大学生自主创业。习近平总书记明确指出,高校毕业生就业问题是关乎社会安定稳定的重大社会问题,在这种背景下,政府、高校、家庭、学生自身都要积极思考策略,为毕业生顺利就业保驾护航。本文从政府、高校、家庭、学生自身四个层面分析影响毕业生就业的利弊关系并提出合理建议。

肖朵^[3]（2021）在《创新创业理念与就业策略分析》文中进行了进一步梳理阐述在创新创业就业理念影响下,大学生就业存在的问题,就业途径的特点,探讨有针对性地培养市场所需要的人才,重视教育实践的多元化,挖掘学生的潜能。

金兰^[4]（2021）在《吉林省民办高校朝鲜族大学生就业现状、问题及对策》文中认为就业问题是经济社会发展的重要问题,党和国家一直对其高度重视。作为少数民族大学生中的重要群体,朝鲜族大学生就业也受到了广泛的关注。解决好朝鲜族大学生的就业问题,对朝鲜族大学生的发展、朝鲜族民众的幸福乃至我国边疆的稳定都有重大意义。

陈玉先,林志聪^[5]（2021）在《社会工作介入：新冠疫情下大学生就业难问题的创新解决路径》文中指出受新冠疫情影响,大学生就业问题变得愈发严峻。基于生态系统理论视角,对新冠疫情造成大学生就业难的样态及其根源进行分析可知,当前大学生就业难问题可归因于企业招聘需求大幅缩减、高校就业指导工作缺位和失位、劳动市场竞争持续激烈以及大学生自身问题等。疫情使得经济与社会固有平衡被打破,导致上述问题变得更为突出。本研究结合社会工作价值理念和工作方法,从多个维度提出解决大学生就业难问题的对策建议,旨在转变传统的大学生就业问题解决路径,为在特殊环境下大学生就业困境的突围探索创新路径。

周爱萍^[6]（2021）在《当前国内学术界对社会组织促进大学生就业的研究综述》文中进行了进一步梳理目前,国内学术界对社会组织促进大学生就业的研究主要集中在提倡发挥社会组织在大学生就业中的作用,探讨社会组织促进大学生就业的方式,分析社会组织促进大学生就业中存在的问题及策略方面,而对于社会组织促进高校毕业生就业的实证研究和国外社会组织在促进大学生就业中的经验对我国的启示方面研究较少。总体上来看,国内对于社会组织促进大学生就业的研究还处于起步阶段,研究还有待进一步加强。

黄晓婷^[7]（2021）在《探究新形势下高校大学生的就业问题》文中研究表明新形势下,部分企业缩减规模,减少人才招聘,高校毕业生延迟就业现象突出,就业压力持续增大。文章基于新形势下大学生就业基本形势,结合大学生就业工作进行优化研究。高校应当以社会发展需求和就业需求为导向,鼓励和引导大学生的线上就业,大胆创业,加强线上线下大学生就业和技能培训,完善校友企业合作机制,从而减轻大学生就业压力和就业难度。

陆惠君^[8]（2021）在《少数民族大学生就业促进政策的问题与解决》文中研究说明少数民族大学生就业问题关系到少数民族地区人才开发及经济社会稳定发展,关系到民族团结和中华民族复兴梦的实现。目前少数民族大学生就业促进政策较为缺乏,政策定位和实施存在偏差,政策评估存在困难。中央政府应加强少数民族大学生就业问题研究,做好顶层设计;地方政府要因地制宜,采取"特群特攻",合力促进少数民族大学生充分就业和高质量就业。

徐丽红^[9]（2021）在《顶格应对：疫情防控常态化下大学生“慢就业”的应对之策》文中研究指明就业是最大的民生。近年,随着我国经济发展进入新常态,就业压力不断加大,就业结构性矛盾日益突出,"慢就业"现象已成为高校就业工作的一个突出问题,加之2020年以来的新冠疫情,大学生"慢就业"现象更加凸显。政府顶层设计、跨界协同应对大学生"慢就业"问题,彰显政府主体责任和政府治理效能。在政府顶格应对的情形下,对于大学生"慢就业"问题要注意处理好就业实绩与就业政绩、就业引导与就业自主、就业权宜之计与就业长久之策的关系。只有这样,就业工作才能够做得更为长久而有意义,才能更好地体现政府现代化治理效能。

陈思静^[10]（2021）在《高校毕业生就业现状、问题及对策分析》文中研究表明就业作为民生之本,对我国社会的稳定发展具有重要影响。高校毕业生就业难已成为社会各方关注的重要问题,许多高校采取了一系列指导措施,用以降低高校毕业生的就业难度,但在疫情的影响下,我国经济发展受到冲击,部分企业的倒闭,使得高校毕业生就业面临新难题。对此,文章对高校毕业生就业现状、问题及对策进行分析,旨在通过明晰高校毕业生就业难的原因,探析高校毕业生就业难问题的对策,为高校毕业生的正常就业提供支撑,为我国社会经济的稳定发展创造人才条件。

二、大学生就业问题研究（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、大学生就业问题研究（论文提纲范文）

（1）新疆农村少数民族大学生就业现状分析（论文提纲范文）

一、前言

二、新疆农村生源少数民族大学生的特征

（一）丰富的民族成分。

（二）多元的各民族文化。

（三）各民族语言和谐共处。

（四）深厚的家乡情怀。

（五）相对较高的文化素养。

三、新疆农村生源少数民族大学生就业现状以及存在的问题

（一）新疆农村生源少数民族大学生就业率逐年下降。

（二）用人单位招聘标准单一。

（三）少数民族大学生就业观念落后，就业范围狭窄。

（四）工作岗位与所学专业不匹配。

四、对策建议

（一）政府提供全方位公共就业服务。

（二）高校深化人才培养方案改革。

（三）用人单位营造良好的就业环境。

（四）学生转变就业观念，提升自身综合素养。

五、结语

（2）新时期促进大学生就业对策探讨（论文提纲范文）

1 新时代背景下大学生就业现状

1.1 没有最难就业季，只有更难就业季

1.2 传统行业用工遇冷，新型行业急需人才

2 促进大学生就业建议与对策

2.1 政府加强宏观政策引导，社会建立大学生就业专门机构

2.2 高校开展形式多样的就业教育和就业指导

2.2.1 多方面加强高校就业指导教育，为毕业生就业全程做好保障

2.2.2 建立线上线下立体信息发布平台，为学生提供精准、最新的就业信息

2.2.3 着力推动创新创业，鼓励和引导基层就业

2.2.4 热情帮扶，实施就业援助

2.3 用人单位积极选择英才，为大学生构筑多元的就业平台

2.4 家庭作为毕业生的坚强后盾，应全力支持毕业生的职业发展

2.5 大学生掌握过硬本领并具备较高的综合素质才能更受用人单位青睐

3 结语

（3）创新创业理念与就业策略分析（论文提纲范文）

0 引言

1 创新创业就业理念

2 创新创业就业理念的就业特点

3 创新创业就业与就业途径

4 结语

（4）吉林省民办高校朝鲜族大学生就业现状、问题及对策（论文提纲范文）

一、吉林省民办高校朝鲜族大学生就业背景介绍

二、吉林省民办高校朝鲜族大学生就业现状分析

（一）应届高校毕业生缺乏职业规划性

（二）高校就业指导缺乏针对性

（三）社会市场经济发展缺乏稳定性

三、吉林省民办高校朝鲜族大学生就业困难的成因分析

（一）学生缺乏就业课程知识储备能力

（二）高校缺乏专业就业指导教师团队

（三）社会缺乏专业对口就业优惠政策

四、吉林省民办高校朝鲜族大学生就业的路径探析

（一）学生本身深化学术研究，确立职业生涯规划

（二）高校建立就业支撑体系，提升学生就业能力

（三）社会改善市场经济发展，强化就业基础结构

（5）社会工作介入：新冠疫情下大学生就业难问题的创新解决路径（论文提纲范文）

一、文献回顾及问题意识

二、基于生态系统理论视角分析新冠疫情下大学生就业问题

（一）微观系统：个体的能力与期望之间存在张力

1. 大学生综合能力欠缺，就业竞争力较弱

2. 大学生就业期望过高

（二）中观系统：组织自我调适力不足

1. 企业招聘需求缩减

2. 高校就业指导工作不到位与某些专业设置不合理

（三）宏观系统：劳动力市场供需失衡

三、新冠疫情下社会工作介入大学生就业难问题的优势分析

四、社会工作介入大学生就业的策略

（一）大学生就业观的正向指导

（二）大学生情绪疏导与能力提升

（三）倡导政府完善政策，营造平等就业环境

（四）倡导高校完善课程设置，增强与市场的匹配度

（五）倡导社区积极构建促进就业激励机制

（六）倡导家庭发挥正向支持，规避制约性

（七）倡导多元组织为大学生链接资源

（6）当前国内学术界对社会组织促进大学生就业的研究综述（论文提纲范文）

一、研究背景

(一)大学生就业形势严峻

(二)社会组织发展的人力需求

二、国内对社会组织促进大学生就业的研究现状

(一)关注社会组织在就业中的作用研究，提倡发挥社会组织在大学生就业中的作用

(二)有关社会组织如何促进大学毕业生就业方面的研究

(三)社会组织促进大学生就业存在的问题及策略方面

(四)目前对于非营利组织促进高校毕业生就业的相关实证研究

(五)还有一些学者关注国外社会组织在促进就业中的经验以及对我国的启示

三、研究还有待进一步加强之处

(一)实证研究还不够

(二)研究缺乏系统性

(三)缺乏与国外研究的对话

(四)从研究范围和内容来看，社会组织促进大学生就业的相关政策支持的研究缺乏深度

(五)对政府当前应采取何种政策导向发展社会组织触及不够

（7）探究新形势下高校大学生的就业问题（论文提纲范文）

1 新形势下的就业工作背景

2 新形势下就业存在的问题分析

2.1 大学生就业指导工作不到位，学生缺乏对风险的有效认识

2.2 招聘方式发生改变，就业渠道变窄

2.2.1 大学生求职主要模式是招聘会

2.2.2 就业渠道骤变

2.2.3 就业地点骤减

2.2.4 岗位需求减少

2.3 就业心理问题凸显

2.4 创新创业成绩不突出

3 新形势下高校毕业生就业工作对策

3.1 建立专业指导体系、实现学生就业精准服务

3.2 实行线上线下双向对接，增加高校学生就业渠道

3.3 强化心理辅导、提升就业竞争力

3.4 优化创新创业工作、鼓励大学生自我创业解决就业难题

4 总结

（9）顶格应对：疫情防控常态化下大学生“慢就业”的应对之策（论文提纲范文）

一、疫情下大学生“慢就业”凸显

二、顶格应对：顶层设计跨界协同应对大学生“慢就业”

(一）顶层设计：彰显政府主体责任

（二）整体政府跨界协同：彰显政府治理效能

三、防范制度化风险：顶格应对大学生“慢就业”要处理好三对关系

（一）实绩与政绩：就业工作实绩与就业数字政绩

（二）引导与自主：就业主体责任与就业主体意愿

（三）权宜与长久：维稳权宜之计与就业长久之策

（10）高校毕业生就业现状、问题及对策分析（论文提纲范文）

一、高校毕业生就业现状分析

二、高校毕业生就业存在的问题分析

（一）当前政策体系下的高校扩招问题

（二）用人单位以社会实践经验缺乏拒绝大学生

（三）社会转型过程中劳动力市场变革让就业问题更为严峻

（四）当前制度体系下高校毕业生的就业创业优惠政策仍然不够完善

三、高校毕业生就业问题的特点分析

（一）结构性

（二）技能型

（三）地域性

四、解决高校毕业生就业问题的对策

（一）政府层面

（二）学校及学生层面

1. 积极转变就业观念

2. 进行适当的就业指导

3. 积极扶持自主创业