问：劳动监察书面审查程序需要报告吗
- 答：劳动监察中的书面审查材料不是必须要申报，除书面审查用人单位按照要求报送的材料以外，劳动监察部门还可以通过日常巡视检查、以及接受举报投诉等形式来进行审查。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳陪迅动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政族芹部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章兆乱毕的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
问：有一份劳动保障监察限期整改指令书，就是对员工缴纳社会保险的整改报告。请大家帮帮忙，应该怎么写
- 答：整改报告就是将不符合国家社保规定的做法改正成符合国家规定。该上的上，该补的补，足额、足量、足人
- 答：针对整改要求，写如何到位
- 答：可以找律师根据你单位的情况代书
纵横法律网 陈艳律师
问：劳动整改报告怎么写？
- 答：报告格式如下：
XXX劳动局\XX劳动站:
整改内容：
以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导，以确保员工知晓。请贵单位给予监督指导。
XXXX有限公司
二00九年XX月XX日
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 - 答：劳动整改报告的范文如下：
XXX劳动局\XX劳动站:
首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督,并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我公司讨论决定,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求:
（正文部分根据实际情况添加）
以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导,以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导。
XXXX有限公司
日期
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 - 答：XXX劳动局\XX劳动站:
首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督,并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我公司讨论决定,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求。
以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导,以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.
XXXX有限公司
二00九年XX月XX日
一、劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。
二、从一定意义上讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应首先责令违法行为人及时纠正其违法行为。
三、根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等的规定，对用人单位的劳动保障违法行为给予责令改正的有：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的;用人单位违反《中华人民共和国工会法》有关规定的。
