问：当前中国人力资源成本上升的原因
- 答：中国经济持续快速发展，就业机会增多，而且对人力资源的需求呈现多样化；传统低收入的行业吸引力下降。
- 答：1、经济发展过快过热，人力资源段亏需求持续增加，人力资源成本上升；
2、人口老龄化趋势日益明显，人力资源呈现出青黄不接山清的局面。
3、物价上涨，生活成本上升，组织不得不为劳动者付出握唯神更高的薪酬。
4、企业竞争更加剧烈，为了争夺人才，人力资源成本必然上升。 - 答：几个方面埋乎：
1、中国的人口政策导致出生率逐渐降低，人口老龄化问题日趋严重，大枣劳动力数量呈现下降趋势。
2、中国经济持续快速发展，就业机会增多，弯仿悉而且对人力资源的需求呈现多样化；传统低收入的行业吸引力下降。
问：劳动力成本增加的原因
- 答：1、的颁布增加了劳动用工成本
一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。
2、国家法定的不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。
3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本桐源。
4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。
5、随着物价指数的不断攀升，各地的也不断跟涨，企业的支出必然增加。
6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。
从宏观面来看，我国正进入蚂激一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经闷轮袜济发展到目前这个阶段，达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了。劳动力价格的提升是一个自然的过程。 - 答：1、的颁布增加了劳动用工成本。
一是，不签劳动合同要支付双倍工资；
二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；
三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。
2、国家法定的不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。
3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。
4、国务院吵早《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的工资。
5、随着物价指数的不断攀升，各地的也不断跟涨，企业的支出必然增加。
6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。
从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着、铅困构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。
二是，我国经济发展到目前这个阶段，达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了。劳动力价格的提升是一个自然的过程。 - 答：工资高、薪资不合理，会计人员计算错误
问：近年来，中国劳动力成本出现什么趋势
- 答：近年厅尺老来，中国劳动力成本出现上升趋势。
2005年以困谨来，我国农村剩余劳动力数量持续下降，导致以农民工为主体的普通劳动力工资持续上涨。农村剩余劳动力数量下降的扮升主要原因，在于农村人口增长放缓，以及高等教育的连续扩招，使得初中和高中毕业后直接工作的农村新增劳动力供给下降。数据分析表明，农村剩余劳动力每减少1%，次年的农民工实际工资就会上涨1.68%。预计，在“十三五”中期前我国普通劳动力工资仍将保持较快上涨速度，年均增速在14%左右。面对这一客观趋势，应更加重视提高劳动者技能和素质，鼓励技术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。 - 答：中国劳动力成本逐渐提高，用工成本明显增加
